Проблемы на предприятии - отсутствие работы, нежелание слушать о сокращении - что делать?

14.01.2015, 16:18

• г. Новоульяновск

Предприятие не работает, пришли на работу 12 января, заставляют писать по собственному, о сокращении слышать даже не хотят, что делать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Михайлов В.В. 4.9

14.01.2015, 16:22,

г. Архангельск

В любом случае, никто не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, если таковое (желание) отсутствует

Спросить

Юрист

Касицын А.В. 4.5

14.01.2015, 16:25,

г. Ульяновск

в труд инспекцию жалуйтесь и ничего не пишите

Спросить

Юрист

Жемков А.А. 4.9

14.01.2015, 16:43,

г. Ульяновск

Татьяна! Ничего не писать!

Пусть работодатель потеет над сокращением сам.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59