Надо ли писать заявление об увольнении если закончился срок трудового договора.

Уважаемая Анна!

Если я правильно понял Ваш вопрос, с Вами был заключён срочный трудовой договор, по истечению срока которого Вы продолжили работать.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день,

Нет, с Вами был заключен срочный трудовой договор.

Александр, если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора ( за день до окончания можно) , что работник считается работающим по бессрочному трудовому договору.

С окончанием срока срочного договора, он прекращает действовать, если стороны не договорились его продлить тли если там не предусмотрена автоматическое продление.

Вы правы, если Вас не уволили в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, то он стал бессрочным. Так что вы совершенно правы. Более того, в случае истечения срока трудового договора никаких заявлений работник не пишет в случае увольнения.

Вы не правы срок-существенное условие истек - юридически договор прекратился. Если вы не плохой работник попросите вакантные должности.

Здравствуйте! Подтверждаю Вашу правоту. Этот вопрос подробно рассматривается в трудовом праве. Для того, чтобы Вас уволить, администрации нужно было внимательно следить за сроком истечения Вашего договора. Поэтому Вам и предлагают сейчас уволиться по собственному желанию, т. к. сроки прошли.

Если обе стороны договорились о продлении срока действия срочного договора, то он считается продленным на неопределенный срок. В Вашем случае Ваш договор будет расторгнут. (ст.79 ТК РФ).

В самом договоре не нужно. Если, конечно, не было соглашения сторон о прекращении договора, которое является приложением к договору.

Заявление писать не нужно, достаточно уведомления от работодателя о прекращении договора. Это он просто подстраховывается. Вам положены выплаты зп и компенсация за неиспольщованный отпуск.

НЕТ, конечно не надо.

УДАЧИ ВАМ

А если она написала новое заявление на постоянное место?

В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

В случае оформления срочного договора-он прекращает действие по окончании срока и вы на работу можете не выходить

Никаких заявлений писать не надо,отрабатывать ничего не надо

Без вашего согласия никто договор продлить не может

Нужно ли писать заявление по собственному желанию на увольнение при истечении срока трудового договора?

---не нужно. но можете написать для проформы.