Вопрос - Могу ли я написать заявление об увольнении в отпуске, когда срок моего договора истек?
Я работала внешним совместителем. Срок трудового договора закончился 31.05. Я в отпуске. Могу я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию?
В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Спросить
Я являюсь внешним совместителей. Организация предложила уволиться по собственному желанию. Я против. В какой форме я могу написать заявление. Уведомления на увольнение не было. Спасибо.
При реорганизации учреждения внешнему совместителю предлагают написать работнику заявление об увольнении по собственному желанию. Ссылаясь на то, что работник является внешним совместителем. Правомерно ли такое?
У работника на внешнем совмещении в организации такииеже права как и у работника работающего на штатной строчке по основному месту работы. Уволить работника из-за реорганизации предприятия не возможно, т.к. Это не ликвидация. Данное требование не законно. Заявление не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы.
СпроситьЯ работаю врачом внешним совместителем. Необходимость в моих услугах о клинике отпала. Обязательно ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Уважаемый Александр!
Вы вправе, но не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, но для правильного оформления кадровой документации заявление об увольнении должно быть в личном деле.
Из Вашего вопроса не совсем ясно, что означает "необходимость в моих услугах... отпала". Если на Ваше место принят работник, для которого работа будет являться основной, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, предупредив об увольнении не менее чем за две недели. Во всех остальных случаях Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные для обычных работников (см. ст. 287 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНаходясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск был за прошлый год.
Доброго времени суток! Пишите заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения, т.к. срок об уведомлении об увольнении должен быть не менее 14 дней, так что у Вас все хорошо складывается, а расчет должен быть произведен с Вами в последний рабочий день. На счет компенсации за не использованный отпуск нужно знать дату Вашего приема на работу, а на вскидку - не менее половины отпуска должны ктмпенсировать, как мне кажется. Удачи вам!
СпроситьЯвляюсь внешним совместителем, был подписан трудовой договор на год. Сейчас просят написать заявление по собственному желанию, так как принимают педагога на основную работу. За две недели никто не уведомил, правомерно ли это?
Неправомерно, уведомление обязательно, при его отсутствии договор считается бессрочным.
Спросить
У меня такой вопрос. При увольнении по собственному желанию согласно трудового кодекса я должна написать заявление за месяц вперед, если я пишу заявление за два дня до отпуска отпуск входит в этот срок.
30.06.17 со мной закончился трудовой договор. Уведомление письменное не получала и не расписывалась, сейчас требуют чтобы я писала заявление по собственному желанию. Для чего мне его писать если увольнение по статье о прекращении трудового договора. Или же лучше заявление на увольнение написать? Будут ли мне какие либо выплаты.
Заявление писать не нужно, достаточно уведомления от работодателя о прекращении договора. Это он просто подстраховывается. Вам положены выплаты зп и компенсация за неиспольщованный отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
В данный момент я нахожусь в очередном отпуске, и хочу уволиться по собственному желанию. В рабочее время нужно подавать заявление за две недели (обязательная отработка) до увольнения. А Нужно ли подавать заявление об увольнении за две недели до конца отпуска или это можно сделать в последний день отпуска? Срок трудового договора заканчивается 1 сентября, а отпуск - 28 августа. Подскажите, что делать.
в статье 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договр предупредив письменно работодателя за 2 недели. А что делает работник -болеет, работает, находится в отпуске не важно. Так что вы можете писать заявление , находясь в отпуске, и администрация обязана через две недели выдать Вам трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьПри заключении трудового договора требовали одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству? Какие права были нарушены?
Добрый день
Ну конечно это не соответствует законодательству, однако надо учитывать и то, что начинать трудовые отношения спором, не самый лучший вариант.
Спросить
