Требование главврача по поводу объяснительной о пропущенной планерке - правомерно ли и что делать?
Работаю на станции скорой медицинской помощи. Перед и после каждой смены проводится планерка на которой подводятся итоги прошедшей смены. Обязательное посещение ее не прописано ни в трудовом договоре ни в коллективном договоре. Однажды я пропустил планерку и после этого главврач требует с меня объяснительную в письменном виде по поводу отсутствия на ней. Вопрос заключается в следующем: в праве ли главврач требовать с меня объяснительную и что обще делать в такой ситуации?
После ночной смены заведующий подстанции скорой помощи начинает проводить планёрку. Начало планерки за 10 мин до окончания смены, длительность может достигать 30-40 минут. Имеет ли он право задерживать после ночной смены. Я работаю врачом на скорой помощи.
Здравствуйте, Ирена Адольфовна!
Заведующий подстанции нарушает права работников, в том числе на нормальную продолжительность рабочего времени, и право на отдых.
1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
2. Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Задерживая Вас на работе после установленных рабочих часов - это нарушение трудового законодательства.
Планерка может быть проведена только в рамках рабочих часов, минут.
4. Оставляя вас после смены, вы затрагиваете часы новой смены, а согласно ст. 103 ТК РФ,
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5. Отстаивайте свои трудовые права, подайте жалобу главному врачу вашего мед. учреждения.
6. В случае дальнейшего нарушения, подавайте обращение в ГИС (государственную инспекцию Труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
1. Не имеет никакого права вас задерживать.
2.Фактически речь идет о сверхурочной работе согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
3. В данной статье кодекса прямо определено, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия
4. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только для предотвращения угроза аварии, катастрофа, для устранения причин аварии или катастрофы, или для проведения работ в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
5. Поскольку у вас таких обстоятельств нет, то заведующий не имеет никакого права вас задерживать после окончания рабочей смены.
6. Если такие действия заведующий совершает систематически,то вам следует обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
УВАЖАЕМАЯ, ИРЕНА! ВАШЕ НЕДОВОЛЬСТВО ПОНЯТНО. В ДЕЙСТВИЯХ ПОДСТАНЦИИ УСМАТРИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
-
Так, работник в смену работает в установленные часы и в соответствии с графиком сменности, ч.2 ст.103 ТК РФ. После смены у работника время отдыхы. В это время работодатель не имеет право привлекать их после к работе исходя из положений ч.5 ст.103 ТК РФ (работа в течение двух смен подряд запрещается).
-
Если сменная работа, то она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности согласно ч.2 ст. 103 ТК РФ.
-
ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ НА НЕОДНОКОАТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНЕРОК ПО 40 МИНУТ.
Спросить
Здравствуйте Ирена Адольфовна
Давайте разбираться :
Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены
Исходя из длительности смены делайте вывод, что законно или незаконно
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Организация сменной работы
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.
Спросить
Здравствуйте, Ирена Адольфовна! Все зависит от того, что указано в локальных нормативных актах, должностной инструкции и трудовом договоре, а также в графике сменности (ст.8, 57, 103 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено время на планерки и обязанность работников на них присутствовать, то имеют право задерживать. Однако т.к. она выходит за пределы смены, то задерживать работников больше, чем предусмотрено в графике работ, не имеет права, о чем стоит заведующему подстанции напомнить, т.к. это уже нарушение норм рабочего времени.
СпроситьЯ работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.
Здравствуйте. Это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня организации.
Спросить
Такого положения "не посещать планерки в нерабочее время" не может содержаться в ТК РФ.
В кодексе установлено, что работник обязан выполнять должностные обязанности в установленное ему ПВТР или графиком рабочее время.
Всё !!!
Если у вас в ТД указано, что ваше рабочее время ненормированное, и вы получаете за это доплату или дополнительные дни к отпуску, то на эти планёрки ходить придется.
Спросить
Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то по окончании рабочего времени , предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, начинается время отдыха (междусменный отдых), которое вы имеете право использовать по своему усмотрению, так как свободны от исполнения трудовых обязанностей в силу закона. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьРаботаю регистратором Каждый четверг у нас планерка сотрудников всей поликлиники. В трудовом договоре не написано посещать планерку. Обязаны ли работающие по вторую смену приходить с утра на планерку? Руководитель заставляет писать объяснительные. Обязаны ли мы писать?
Внимательно изучите должностную инструкцию, скорее всего у Вас есть пункты в инструкции об обязанности подчиняться всем распоряжениям руководства, исходите из этого обязаны или нет.
СпроситьПланерка проводится в другом городе в 8 часов утра. Мой рабочий день начинается в 9 утра. Могу я не посещать планерку, т.к. это сопряжено с трудностями - утром я отвожу ребенка в сад, также мне трудно добираться в другой город и обратно (после планерки я должна быть на работе, заменить меня некому).
Возможность оставить работника без отчета о работе за ночную смену обсуждается на планерке отделения
По должностной инструкции на планерке отделения нужно отчитаться о работе за ночную смену. Планерка начинается в 8.30 и смена заканчивается в 8.30.Имеют ли право меня оставить.
Нет, не имеют, если применяется трудовой кодекс. У Вас какое-то отделение. Если полиция - то не знаю у Вас свои правила.
СпроситьЯ работаю воспитателем в доу. наш методист и заведующий проводят еженедельные планерки причём время проведения выбирают когда смена отработана планерка длится час полтора могу ли не ходить? Спасибо.
Работаю внештатным корреспондентом на договорной основе. Имеет ли право отдел кадров заставить меня написать объяснительную или предъявить взыскания по зарплате, если я отсутствовал на еженедельной планёрке главного редактора. В договоре о посещениях планёрки вообще не сказано. Какие статьи здесь действуют и могу ли я отказаться писать объяснительную?
Заранее спасибо.
Во время учебной пары преподавателю стало плохо (высокое давление) , он находился в здравпункте часть пары (10 минут) и большую перемену (30 минут) и пропустил планерку. Впервые за 30 лет работы. После оказания помощи преподаватель полностью провел следующую пару. Руководитель структурного подразделения пишет докладную и требует объявить выговор на недобросовестное выполнение обязанностей (отсутствие на планерке). Здравпункт больничные не выдает, может только подтвердить факт оказания помощи. Можно ли только при наличии такой справки избежать выговора?
Здравствуйте. Если нет другого документа, можно подтвердить справкой из мед. пункта.
СпроситьЯ работаю учителем. В субботу у меня не стоят уроки по расписанию. Но директор назначает в субботу планерку и требует быть всем. Обязана ли я приезжать на работу в субботу ради планерки? Спасибо!
Для того чтобы правильно и полно ответить на Ваш вопрос нужно смотреть правила внутреннего трудового распорядка дня в школе, должностную инструкцию.
Спросить
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что рабочее время учителя по расписанию. Так же в пункте 4.25 данного документа сказано, что в рабочее время педагогических работников так же включается:
Выполнение обязанностей, связанных с участием в работе пед-их и методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.
Так же учебная, воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися, а так же другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, работа, предусмотренная планами воспитательных, спортивных и иных мероприятий, проводимых С ОБУЧАЮЩИМИСЯ.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в вопросе. У сотрудника в трудовом договоре указан рабочий день с 08.30 до 08.30 (смена), обязан ли он оставаться до 09.00 после каждой смены на планерки?
Нет, не обязан.
Если только у него нет дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне.
Спросить
