12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут.

• г. Саранск

22.11.07 я написал заявление по собственному желанию. 29.12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут. 29.12.07 я обратился в трудовую инспекцию. 29.12.07 Работодатель послал мне письмо с пустым листом бумаги. Трудовая инспекция вынесла предписание от 16.01.08 работодателю вернуть тр.кн., деньги до 24.01.08 и наложили штраф на работодателя. Работодатель хотел возвратить тр.кн. с записью увольнения от 22.11.07. Я объяснил работодателю свою позицию, что запись должна быть днем, когда я ее получаю. Работодатель на компромис не пошел. 25.01.08 дополнительно поступили деньги за задержку с 22.11.07 по 29.12.07. Я второй раз обратился в инспекцию. И только во второй раз работодатель сообщил что посылал мне письмо (якобы о явке за трудовой кн.) и поставил мне запись от 29.12.07 Я подал в суд. Заявил свидетелей что письмо было пустым при вскрытии и ходатайствовал о проведении экспертизы (там четко видны оттиски и рукописный текст с конверта). После разбирательства суд постановил: Исковые требования к ОАО о возврате трудовой книжки и взыскании неполученного заработка оставить без удовлетворения. КАК ТАК МОЖЕТ БЫТЬ? Подскажите решение проблемы пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Из вопроса не ясно, чего вы хотите, и какие требования заявили в суд.

В случае не своевременной выдачи вам трудовой книжки вы имеете право заявить требования о выплате вам денежных средств

Статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Размер такого ущерба необходимо доказать в суде. Представив например предложения других работодателей сответсвующих вашей квалификации по оплате, либо получив в Федеральной инспекции труда выписку по мониторингу рынка труда профессий вашей категории.

Для более подробного ответа необходимо знать ваши требования причины мотивированного отказа суда, изложеные в решении.

Решение суда не вступившее в законную силу может быть обжаловано.в кассационном порядке.

Спросить

Саранск - онлайн услуги юристов

Михаил
23.05.2014, 12:27

Уволен по статье, трудовая инспекция нашла увольнение незаконным и предписала уволить по собственному желанию

Я был уволен по статье, обратился в трудовую инспекцию, та нашла увольнение незаконным и вынесено предписание уволить меня по собственному желанию. Кто изменит запись в трудовой книжке работодатель или трудовая инспекция? К работодателю я идти не хочу.
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Наталия
12.06.2016, 16:10

Суд отменил предписание по иску бывшего работодателя против трудовой инспекции, но я желаю подать кассационную жалобу

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.
Читать ответы (7)
Елена
14.03.2017, 22:34

Решение трудовой инспекции об отмене дисциплинарных взысканий и выплате премии подлежит судебному рассмотрению

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?
Читать ответы (1)
Наталья
07.02.2012, 14:37

И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.

Я обратилась за помощью в трудовую инспекцию, т.к работодателем были нарушены мои права: при поступлении на работу не была надлежащим образом оформлена (не был заключен трудовой договор и пройден мной мед. осмотр), при увольнении не была выдана трудовая книжка и несвоевременно выплачена з/п. Свои нарушения работодатель пытался прикрыть разными актами о том, что я якобы отказываюсь подписывать трудовой договор, должностную инструкцию, приказ об увольнении. И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации. В результате проверки факты о нарушении трудового законодательства подтвердились и в ответе мне написали что работодателю разъяснен порядок приема и увольнения государственных муниципальных служащих, кроме этого в адрес работодателя выдано предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки Хотелось бы узнать в каких случаях трудовая инспекция штрафует таких работодателей? Так как у меня есть основания усомниться в объективности трудовой инспекции. Неужели за такое количество нарушений выдают только предписание?! Заранее спасибо. Наталья.
Читать ответы (1)
Валерий
10.01.2013, 18:19

Конфликт с работодателем после решения трудовой инспекции о восстановлении на работе - правомерны ли действия работодателя?

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Александр
11.02.2021, 11:15

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.
Читать ответы (2)
Наталья
20.11.2017, 10:34

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем работник написал в трудовую инспекцию жалобу на то, что якобы работодатель не выдал трудовую книжку работнику и неправильно рассчитал и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (работодатель неправильно рассчитал стаж для отпуска). Работодатель считает, что его действия правомерны, так как трудовая книжка работнику выдана, а отпускные выплачены верно, так как работодатель не включил в стаж для отпуска прогулы работника. Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Как поступить организации?
Читать ответы (2)
Елена
22.08.2017, 10:18

Невозврат трудовой книжки и подделка подписи - как доказать фальсификацию и защитить свои права?

Написали жалобу в трудовую инспекцию по поводу невозврата трудовой книжки и требование о выплате компенсации за время улержания трудовой. Инспекция нечала проверку работодателя а работодатель взял и подделал мою подпись вотказе от требований, что якобы все мои требования удовлетворены в полном объеме и переслал данный отказ в тр. инспекцию по факсу. Но я ничего не подписывал как мне это доказать. Денег на проведение подчерковедческой экспертизы у меня нет как действовать дальше.?
Читать ответы (9)
Вячеслав
17.03.2020, 17:14

Оспаривание невыплаты и отсутствия трудовой книжки при увольнении

Работодатель не выдал мне трудовую книжку, другие документы и заработную плату при увольнении, одним словом ничего. Адрес фактический свой сменил, хотя юридический остался тот же. Я подал в районный суд исковое заявление на взыскание процентов за задержку зарплаты и неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки. Суд в повестке мне предложил представить доказательства того, что я не мог трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки. Может ли мне потенциальный работодатель написать такое письмо, где причиной отказа он укажет отсутствие трудовой книжки? Может ли такая формулировка в письме быть доказательством для суда "Среди представленных Вами на рассмотрение документов отсутствовала трудовая книжка, данные из которой свидетельствовали бы о Вашем опыте работы и о том, что Вы занимали аналогичные должности"? Не навредит ли такое письмо самому потенциальному работодателю?
Читать ответы (1)