12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут.
22.11.07 я написал заявление по собственному желанию. 29.12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут. 29.12.07 я обратился в трудовую инспекцию. 29.12.07 Работодатель послал мне письмо с пустым листом бумаги. Трудовая инспекция вынесла предписание от 16.01.08 работодателю вернуть тр.кн., деньги до 24.01.08 и наложили штраф на работодателя. Работодатель хотел возвратить тр.кн. с записью увольнения от 22.11.07. Я объяснил работодателю свою позицию, что запись должна быть днем, когда я ее получаю. Работодатель на компромис не пошел. 25.01.08 дополнительно поступили деньги за задержку с 22.11.07 по 29.12.07. Я второй раз обратился в инспекцию. И только во второй раз работодатель сообщил что посылал мне письмо (якобы о явке за трудовой кн.) и поставил мне запись от 29.12.07 Я подал в суд. Заявил свидетелей что письмо было пустым при вскрытии и ходатайствовал о проведении экспертизы (там четко видны оттиски и рукописный текст с конверта). После разбирательства суд постановил: Исковые требования к ОАО о возврате трудовой книжки и взыскании неполученного заработка оставить без удовлетворения. КАК ТАК МОЖЕТ БЫТЬ? Подскажите решение проблемы пожалуйста.
Из вопроса не ясно, чего вы хотите, и какие требования заявили в суд.
В случае не своевременной выдачи вам трудовой книжки вы имеете право заявить требования о выплате вам денежных средств
Статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Размер такого ущерба необходимо доказать в суде. Представив например предложения других работодателей сответсвующих вашей квалификации по оплате, либо получив в Федеральной инспекции труда выписку по мониторингу рынка труда профессий вашей категории.
Для более подробного ответа необходимо знать ваши требования причины мотивированного отказа суда, изложеные в решении.
Решение суда не вступившее в законную силу может быть обжаловано.в кассационном порядке.
СпроситьСаранск - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
