Приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком ввели режим простоя(оплата 2/3 от оклада)
Приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком ввели режим простоя(оплата 2/3 от оклада) по вине Работодателя на 3,5 недели с обязательным выходом на работуежедневно.до этого предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон за 2 оклада,но не согласилась так хотела сокращения(у меня 2 детей).хотят выжить,как многих уже выжили.В приказе указали причину экономического характера,выразившимися в невозможжности сохранения объемов выполняемых работ.Рабочего места у меня нет.Но Пару месяцев назад разширили штат на 6 человек!!!ВОПРОСЫ:как выгоднее мне уйти с работы,могут ли меня в этом простое продержать несколько месяцев на моем маленьком окладе,чтобы таким образом я сама написала по собственному?что мне делать и как вести себя если они хотят чтобы я работала за 9 тыс 10 часов в сутки ежедневно?Они знают что у меня нет рабочего места,не предоставили,так должна ли я им об этом напоминать?Помогите пож-та, подробно если можно.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация