И куда мне жаловаться, т.к. проблема с отпусками не только у меня, но и у многих сотрудников, кто работает в этой организации.
Хотела проконсультироваться по вопросу получения первого оплачиваемого отпуска при непрерывной работе... Дело в том, что следуя ст.122 ТК я имею право на отпуск по истечении 6 месяцев, но где я работаю (а работаю я в ГУ) утверждают что только спустя год, а точнее 11 месяцев я имею право на отпуск, а по истечении 6 месяцев только с согласия Руководства... Переспорить свое Руководство я не в силах... Кто же прав? И куда мне жаловаться, т.к. проблема с отпусками не только у меня, но и у многих сотрудников, кто работает в этой организации.
И ещё, меня хотят отправить в отпуск через год, но это выпадает на зиму, имею ли я право отказаться (и как правильно это сделать) и попросить отпуск перенести мне на лето. В итоге получитсья что я не отдыхала 1,5 года-если отпуск дадут с моего согласия летом, и сколько дней мне за 1,5 года положено отпуска?
За ранее огромное спасибо за консультацию!
После 6 месяцев вы получаете ПРАВО на отпуск, а не обязанность организации его предоставить. Отработав 5 месяцев вы просить отпуск не имеете права.
А 6 месяцев - можете требовать. Но обязанности предоставлять вам отпуск когда вы хотите - у администрации нет.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация