Как поступить, если руководство хочет отправить в отпуск в неподходящий для меня сезон

Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!

У меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?

11 мая исполнится год, как работаю в организации. В отпуске был 1 раз - в марте этого года. Хочу пойти в отпуск с 5 августа (по причине свадьбы), но руководство говорит могу только не раньше сентября. Вопрос: правомерны действия руководства? Пропадет ли 2 я часть отпуска за прошлый год? Да и как вообще поступить в сложившейся ситуации. Свадьба все-таки...

Здравтвуйте! В данный момент нахожусь в отпуске и планирую уволиться. Руководство заставляет отработать 2 недели по окончанию отпуска. Вопрос, законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я находясь в отпуске отработать 2 недели?

Я в отпуске. Руководство решило провести аттестацию,, меня непредупреждали надлежащим образом, теперь хотят отозвать из отпуска для аттестации. Я нехочу прерывать отпуск, имею ли я право не прерывать отпуск?

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

Отпуск по графику должен был быть с 9.09, за две недели до начала отпуска руководство не уведомило об этом. Сходила на неполный отпуск (42 дня) с 07.09. Теперь хочу догулять остаток в 30 дней (нужно ехать на сессию учусь очно-дистанционно). Руководитель заведомо знает про мою сессию и в отпуске отказывает. Препятствует моему обучению. Правомерно ли это? Если меня за раннее не уведомили об отпуске, я имею право отгулять его когда хочу, или обязательно согласие руководства?

Как поступить? У меня очередной отпуск начинается с 1 июня по 20 июня. После отпуска хочу сразу уволиться. Если сообщу об этом руководству сейчас, думаю, что в отпуске мне тогда откажут, а он мне необходим. И после отпуска не будет возможности отработать, т.к. уже куплены билеты на самолет в другой город.

Здравствуте! Жена в положении, в данный момент находится на сохранении. В сентябре уходит в законный отпуск, в декретный в конце октября. В праве ли руководство компании отказать беременной жене в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что она уже отдохнула на сохранении. Какими статьями руководствоваться, т.к. мне (мужу) придется ходить к руководству компании и подписывать документы на отпуск. И можно ли к отпуску прибавить неотгуленные за прошлые года?

Заранее спасибо!

Я написал заявление на отпуск 28 кал. дней в июле месяце 2004 года, руководство не против предоставить мне отпуск. Могу я забрать (отозвать) свое заявление на отпуск. Т.к. у меня изменились обстоятельства, и я хочу уйти в отпуск в июле на 5 дней, а затем оставшиеся дни отпуска взять в августе 2004 года. Можно так поступать?

Подскажите как поступить мне.

Спасибо.