Должен ли работодатель направить работника на внеочередной мед. осмотр? Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?
₽ VIP

29.05.2008, 11:44

• г. Мурманск

Продолжение к вопросу 583309

Работник считает, что поскольку с мед. заключением он не был согласен, обязанность работодателя - направить его на внеочередной мед. осмотр. Я считаю, что у нас не было оснований не доверять компетентности врачей, а следовательно-и направлять его на внеочередной осмотр. Обязаны ли мы были сделать это? Также прошу вас подсказать следующее: в соотв. Со ст.127 ТК работнику может быть предоставлен отпуск при увольнении. Мы его не предоставили (это право, а не обязанность работодателя, так?),так как заявление было написано на предоставление отпуска, и не содеражло фразы с последующим увольнением, но компенсацию за неисп. Отпуск выплатили. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

29.05.2008, 20:22,

г. Санкт-Петербург

Елена! Вы поступили правильно, такк не обязаны ставить под сомнение заключение врачей и направлять на внеочередной медосмотр.Отпуск МОЖЕТ быть предоставлен, а может быть и не предоставлен.В таком случае выплачивается денежная компенсация.Успехов

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель направить работника на внеочередной мед. осмотр? Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении? ₽ VIP

Мурманск - онлайн услуги юристов

Должен ли работодатель направить работника на внеочередной мед. осмотр? Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?
₽ VIP