Конфликт интересов - могу ли я работать секретарем и работать на полставки в телекомпании?

₽ VIP

Уважаемая Наталья, ст.60.1 ТК РФ предусматрвиает, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. В этой части ваш работодатель прав.

Действующий ТК РФ не предусматривает необходимости согласовывать с работодателем (по основной работе) вопросов возможного совместительства. Если вы не поставили в известность своего работодателя, что собираетесь работать или уже работаете по совметительству, это не является основанием к увольнению. В настоящее время по отношению к вам может быть применено дисциплинарное взыскание за неисполнение своих служебных обязанностей без уважительной причины, а потом уже можеть быть увольнение в соответствии со ст. 81. ч. 5 ТК РФ.

С уважением, Старовойтов А.В.

Уважаемая Наталья,

работник не должен согласовывать этот вопрос с работодателем по основному месту работы. Вы вправе самостоятельно, не уведомляя работодателя, заключать трудовые договоры для работы по совместительству с другими работодателями, при чем с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Однако учтите, что в соответствии с ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы время. Т.е. работа по совместительству, естественно, не освобождает Вас от выполнения обязанностей по основному месту работы. Вы должны выполнять их надлежащим образом. Иначе увольнение возможно, но, конечно, не по причине Вашего совместительства, а, например, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М.