Столкновение требований и правил - Как аргументированно решить ситуацию с отказом работника выполнить дополнительные задачи исходя из должности?

• г. Москва

Я занимаю должность руководителя и требую выполнения некоторых рабочих заданий от работника, например оформление технических документов, он отказывается ссылаясь на то, что это не прописано у него в трудовом договоре. Можно сослаться на какую-нибудь статью трудового кодекса и аргументировать выполнение требуемых задач? Как грамотно разрешить ситуацию, либо основание с ним расстаться? За ранее благодарна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Грамотно написать ему должностную инструкцию. А еще грамотнее пояснить, что если он не будет выполнять задачи, то основания его уволить найдутся.

Спросить

Елена Андреевна если в его должностной инструкции не указано то он не должен этого делать.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов