Незаконное увольнение по задним числам - что делать?

15.01.2015, 21:45

• г. Санкт-Петербург

Хотел бы задать вопрос, я работаю по трудовому договору, вчера 14.01.2015 не вышел на работу, т.к. было плохо, также всех предупредил. Сегодня 15.01.2015 г звоню на работу, на что мне отвечают, что меня уволили задним числом. Как такое возможно без моего ведома и подписи!? Что желать дальше и куда можно обратиться по этому поводу! Г. Санкт-Петербург. С уважением, Лиманский Эдуард.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.01.2015, 21:48,

г. Санкт-Петербург

Возможно, ввиду наличия прогула, ибо слова к делу не пришить, стало плохо - обращаетесь за медицинской помощью, листок нетрудоспособности - лучшее подтверждение для работодателя. Впрочем, не могу исключать нарушение процедуры Вашего увольнения за прогул, установленной ст. 192-193 ТК РФ. Вам лучше явиться на работу, получить копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчет, справку по форме 2-НДФЛ, после чего в течение 1 месяца обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

15.01.2015, 21:48,

г. Ижевск

Если вы не принесете б/л, то вас могут уволить по статье за прогул

Спросить

Автор вопроса

Лиманский Эдуард

15.01.2015, 21:52,

г. Санкт-Петербург

Увольнение произошло 14.01.2015 года я был на выходном, и уволили вчерашним числом, т.е. прогула не было! Уточняя плохо стало сегодня..

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.01.2015, 21:56,

г. Санкт-Петербург

Тем более оспаривайте увольнение в суде. Берите документы у работодателя, составляйте иск и в суд. Сами не справляетесь с составлением иска - обращайтесь к адвокату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация