Могу ли я наряду с другими требованиями требовать компенсации морального вреда?
16 июня весь штат нашего ООО увольняют по сокращению штата. В этот же день я ухожу в декрет. Однако, меня предупредили СМС по телефону (?!), что я тоже буду уволена вместе со всеми на общем основании. В трудовую книжку будет сделана соответствующая запись. О предстоящем сокращении весь коллектив был уведомлен письменно под расписку за два месяца. Я ничего не подписывала. Особенность ситуации в том, что наша фирма - это маленькая частная телекомпания, а я ведущая инфомационных выпусков. Гендиректор мог бы мотивировать увольнение еще и тем, что я не посещала работу, но со 2 марта 2008 года в эфир мы не выходили и информвыпусков не было. Соответственно, не по своей воле я осталась без работы и не могла выполнять прописанные в Контракте обязанности. Еще: контракт со мной был заключен лишь однажды, это был срочный ТД на три месяца, но так как и после его истечения я продолжала работать и получать заработную плату, он считается продленным на неопределенный срок. По всей видимости, свои права на восстановление на работе (ООО не ликвидируется, в штате остается гендиректор), а также на выплату причитающихся мне по закону пособий мне придется отстаивать в суде. Подскажите пожалуйста, какие необходимо собрать документы для подачи иска? Мои претензии законны? Могу ли я наряду с другими требованиями требовать компенсации морального вреда?
Здравствуйте Анастасия.
Беременные могут быть уволены только в случае полной ликвидации организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так же Вас не смогут уволить по сокращению до достижения ребенком 3 лет.
Ваши претензии законны. Моральный вред можете компенсировать.
Но все только в суде.
При обращении в суд потребуется:
копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки. Справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка (если уже родится). Если каких-то документов не окажется то заявите ходатайство, суд истребует у ответчика.
Думаю что процесс Вы выиграете. Желательно, если состояние здоровья будет позволять, обратиться в суд не позднее месяца с момента увольнения. При невозможности - напишите доверенность на представление Ваших интересов в суде.
С уважением. Ю.Николаев.
Спросить
Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
Два месяца назад получила уведомление о сокращении штата. В день увольнения трудовую книжку мне не выдали и я продолжила исполнять служебные обязанности. Обязан ли работодатель уведомить меня, что сокращения штата не будет? Должна ли я быть уволена согласно уведомления или продолжаю считаться работником предприятия?
Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: НА 11 АВГУСТА 2008 ГОДА НАЗНАЧЕНО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, НО ЧЕЛОВЕК ПОДПАДАЮЩИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СОКРАЩЕНИЯ, ХОТЯ УЖЕ БЫЛ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕН О СОКРАЩЕНИИ. пО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН? СТ.81 П. 2 ИЛИ СТ. 77 П.7
С руководителем ООО заключен срочный контракт на два года (срок в соответствии с уставом), до этого с ним же были еще три срочных контракта без перерыва стажа. При этом записи в трудовую книжку не делались и приказы не издавались об увольнении. Как быть в данной ситуации? (В трудовой несколько записей будет - принят, уволен, принят и т.д.?) Спасибо.
Работник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
