Скажите пожалуйста, какие последствия в трудовом плане это обединение влечет за собой?

Уважемые юристы. Я сейчас столкнулась с не очень обычной ситуацией. Наша организация является структурным подразделением одного большого учреждения. И сейчас нашу организацию и еще одно подразделение объеденили в один так называемый Центр. Но это является как бы два подразделения обосоленные то есть у каждого своя определенная работа, хотя и в одной сфере, два разных коллектива, и в каждой организации свой директор. И на данный момент получается что над директором одного подразделения есть еще один директор Центра, И есть еще директор уже головного учреждения. Не совсем понятна суббординация. И как нам объяснили, что эти два подразделения являются всеже автономными, но под одним общим администрированием. Скажите пожалуйста, какие последствия в трудовом плане это обединение влечет за собой? Сечас, уже приказ о создании такой структуры вышел, но нет еще положения или устава этой структуры, и как я понимаю, пока не приянто положение, видимо эта структура - Центр, пока не имеет еще ни каких прав и обязанностей. И как тут быть в плане трудового законодательства? Как делать штатное расписание, правила Внутреннего трудового распорядка? Отдельно на каждое подразделение или одно общее на Центр? На чье имя дложны заключаться контракты.

И еще, можно ли в образовательном учреждении заключать срочный трудовой договор с работниками, или хотя бы с обслуживающим персоналом с установленным сроком - конец 2002 года и на каких основаниях, ведь в ТК четко определенны категории работников с которыми можно заключать срочный трудовой договор. Или это можно сделать на усмотрение руководства, и руководствоватся в далнейшем локальными актами, или указать в Правилах внутреннего трудового распорядка, или в Положении?

Может быть подскажете какие законы можно еще просмотреть по выше перечисленным темам.