Правомерность моего сокращения и шансы на восстановление в прежней должности - юридический аспект

16.01.2015, 10:52

• г. Красноярск

Меня сократили. Из 3-х сотрудников оставили 1, семейного мужчину (ребенку 4 года, жена работает, стаж его работы в компании 3 года, свои знания не подтвердал т.к. аттестацию на предприятии не проходил) Я имею стаж работы 5 лет 11 месяцев на момент увольнения. (разведена, имею дочь учащуюся школы в возрасте 14 лет, являюсь единственным членом семьи с самостоятельным заработком, имею положительную аттестацию на предприятии с отметкой о соответствии занимаемой должности и занесением в кадровый резерв НК Роснефть. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение? И имею ли я шансы востановиться в прежней должности при обращени в суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.01.2015, 10:57,

г. Серпухов

Исходя из вопроса не усматривается, чтобы кто-то из Вас имел преимущественное право при сокращении

ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность моего сокращения и шансы на восстановление в прежней должности - юридический аспект

Красноярск - онлайн услуги юристов