Вопрос директору - Может ли убрать дополнительный отпуск из-за ненормированного рабочего дня в бюджетном учреждении?

16.01.2015, 14:40

• г. Ханты-Мансийск

Я работаю в бюджетном учреждении, согласно должностной инструкции у меня ненормированный рабочий день. По приказу я работаю с укороченным рабочим днем на 1 час. Имеет ли право директор убрать у меня дополнительный отпуск за не нормированность?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

16.01.2015, 19:50,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос директору - Может ли убрать дополнительный отпуск из-за ненормированного рабочего дня в бюджетном учреждении?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов