Увольнение сотрудников без уведомления - права и выплаты при закрытии филиала

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О ликвидации филиала вас обязаны уведомить письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ .

Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы должны получить в день увольнение зарплату за отработанное время в расчетном периоде, аомпенсацию за неиспользованные дни отпуска (все) согласно статье 127 ТК РФ , т.к. Ничего не сгорает. И выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Для получения пособий вам должны выдать справку о сумме заработка за два года, предшествующих году увольнения. Сразу идите в соцзащиту. Если увольнение будет именно в связи с ликвидацией тотполучите все пособия. Если по другому основанию то пособие по уходу и беременности и родам не получите.

Вставать на учет в качестве безработной вам не нужно, потому как либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком