Могу ли я его наказать по закону за вынужденный прогул?
Из-за личного конфликта с работодателем, после увольнения по собственному желанию он не отдает ТРУДОВУЮ КНИЖКУ уже на протяжении 2-х лет, хотя я ему после увольнения ничего должен не остался...
Из-за этого не могу устроится на другую работу.
Как поступить? Могу ли я его наказать по закону за вынужденный прогул?
Спасибо.
Уважаемый Андрей!
По письменному заявлению работодатель обязан был Вам выдать трудовую книжку в течение трёх дней со дня Вашего обращения. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Бывшая сотрудница гостиницы обратилась в прокуратуру из-за не вернутой трудовой книжки и невыплаты вынужденного прогула
Проблемы с трудовой книжкой и выплатой за вынужденный прогул - что делать?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Как забрать свою трудовую книжку после увольнения и сроки ее хранения на предприятии
Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?
