Вот сложилась такая ситуация. Человек с 09.06.2008 г. уходит в отпуск. Его заставляют отрабатывать за 13.08.2008 г (день, в который он по сути находится в отпуске) 07.06.2008 г (день, который у него законный выходной). Хотя в табеле у него на 13.06.2008 г будет стоять отпуск. Тогда что же переносится, и получается ему ущемляют выходной день, заставляют лишший день отрабатывать? А те кто не в отпуске 13.06.2008 г будут отдыхать. И как правильно протабилировать. Справедливо ли это и как поступать в тикой ситуации.
Если 13.08.2008г. читается как 13.06.2008г. то ситуация такая: Отпуск начинается с 9 июня, 7 июня официальный рабочий день поэтому на работника распространяется перенос дней отдыха и он должен выйти на работу, этот день табилируется, а к отпуску добавиться один день (13 июня). Нарушений не усматриваю. А вот ваш не выход может рассматриваться как прогул. С уважением, Л.К.
Спросить
