Могу ли я в заявлении на работе просто указывать те дни, которые мне нужны?

₽ VIP

У меня такой случай - я учусь в ВУЗе на заочной форме обучения перед началом сессии мне институт предоставил Справку - вызов для моего работодателя, на работе мне оформили учебная отпуск оплатили как положенно за 3 дня, во время сессии произошла сложность в семье я не смог посещать сессию! По окончанию отпуска на работе потребовали справку подтверждения по окончанию сессии, институт мне её соотвественно предоставить не может! На работе начальство мне сказало что уволят меня.. Могу ли я как то избежать увольнения?

Я учусь в институте заочно, в мае у меня сессия. Справку-вызов мне дают только по окончании сессии. Институт у меня не государственный. До этого все работодатели отпускали меня на сессию, а сразу после, я привозила справку и не было проблем. А на этой работе сейчас у меня требуют справку вызов до сессии. Нкужели незаконно им подождать, а мне после сессии привезти справку вызов?

Я учусь в институте. Институт предоставил справку-вызов за три дня до начала сессии. Работодатель сказал что учебный отпуск предоставит через две недели, то есть с 13.02.2015. У меня сессия с 2.03.2015 по 23.03.2015 а справку-вызов и заявления я отдал 27.02.2015. Как мне быть?

Я учусь на заочном отделении Института (первое высшее образование) мне прислали справку-вызов (сессия 30 апреля) на работе всё оплатили! Но в связи с коронавирусом нас переводят на дистанционное обучение! И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии. Вопрос: законно это?

На работе не приняли справку вызов из института на сессию. Сказали что согласно закону мне положено 50 дней в год. Первая сессия у меня была 25 дней, а вторая согласно справки 26 дней. В институте сказали что у нас все по табелю. И переделывать Ее не будем.

Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?

Я учусь на втором курсе в институте. Институт в 2015 году в сентябре не прошел аккредитацию. Но он имеет гос. лицензию на основании которой он имеет право обучать. Сейчас наступило время сессии нас вызвали на сессию. На работе предоставила справку вызов. И написала заявление об оплачиваемом учебном отпуске так как я получаю первое высшее образование. На работе приняли заявление и справку вызов. Перечислили на карту деньги. На следующий день потребовали копию документа что институт прошел гос. аккредитацию. Если я не предоставлю токовую то мне не предоставят учебный отпуск оплачиваемый. Правомерно ли это со стороны работодателя? Могу ли я просто предоставить справку вызов и лицензию института на основании которой они обучают. ?

У меня такая проблема, поступила в Московский филиал института в Курске, первая сессия прошла удачно, а как время подошло ко второй сессии институт оказался закрывается. Я пришла получить справку вызов для работы, и узнала это, меня из института никто не оповестил. Начали собирать документы о переводе в другой ВУЗ, написала заявление на возврат денежных средств. Документы мои обрабатывали больше полтора месяца в итоге я в другом ВУЗе на сессию не попала, привезла приказ после сессии. Деньги еще не вернули хотя прошло 2 месяца с момента написания заявления. Что мне делать, в данной ситуации, подскажите пожалуйста.

Вопрос: подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудить работника использовать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного отпуска? Суть дела: я работаю в государственном медицинском учреждении медицинской сестрой (не совместитель) и согласно ТК имею право на два отпуска в году: 1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (за работу в неблагоприятных условиях труда, т.е. за вредность). Учусь в институте, имеющем государственную аккредитацию (Московская Медицинская Академия им. Сеченова) на первом курсе, заочно. В институте учусь успешно и перед экзаменационной сессией предоставляю работодателю справку-вызов. За 2007 - 2008 учебный год программой института предусмотрено две сессии: 1. Сентябрь 2007 года - 20 дней. 2. Май 2008 года - 27 дней. Работодатель на период сессии за май 2008 год не предоставляет мне нужное количество дней для прохождения сессии, даже на основании справки-вызова из института, мотивируя свои действия тем, что я исчерпала уже лимит установленный государством дней для прохождения студентом-первокурсником экзаменационной сессии (40 дней). Работодатель отказывается предоставить мне "лишние 7 дней" за свой счет. В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность. С Уважением, Ирина.

Хочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?