Основание для оформления опоздания по собственному желанию при задержке авиарейса - мнение работодателя
Если опоздание на работу на 2 часа связано с задержкой авиарейс, то является ли это основанием для оформления этого дня по собственному желанию? Так настоял работодатель.
Работодатель предлагает уволиться по-хорошему - по собственному желанию за однократное опоздание на работу на один час. Насколько законны его требования? Как обжаловать действия работодателя?
Увольняюсь по собственному желанию 9 июля этого года. Хочу не выходить на работу 6 и 7 числа. Это мои последние дни рабочие. Может ли работодатель уволить меня за прогулы, если мне должны предоставить 2 дня для объяснения причины и ещё и 3 дня для ознакомления с приказом?
Здравствуйте! А Вы подавали заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения?
Да,он может уволить Вас за прогулы.
СпроситьЗаявление я подавала. А как он меня уволит, если я уже 9 числа должна быть не его раблтницей?
СпроситьУволит по приказу за прогулы и сделает запись в трудовой книжке. Но вначале Вам предложат написать обьяснительную.
СпроситьНу, смотрите. 6 я не приеду, у меня есть 2 дня чтобы написать объяснительную. Это 6 и 7 число. Не написала я объяснительную, 8 они издают приказ и есть 3 дня чтобы я с ним ознакомились - 8,9,10. А я уже 9 числа должна быть уволена так то.
Спросить9 числа Вы и будете уволены за прогулы, независимо от того, напишите Вы объяснительную или нет. Вас не уволят за прогулы-только в одном случае-если у Вас будет больничный. Как-то,вот так...
Спросить, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.
По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.
Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.
ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск
СпроситьЧто является опозданием на работу, каковы критерии - 5 мин. это опоздание?
На уровне нормативных актов не устанавливается. По сути - да, любое прибытие на работу по истечении установленного времени - уже опоздание.
СпроситьДА пять минут является опозданием, если каким-либо локальным нормативным актом, принятом у работдателя (кол. договр, правила внтренного распорядка и пр.) не установлено иное.
Конкретных критериев и (или) понятия опоздания Трудовой кодекс не предусматривает. Даже выход на работу позже на одну минуту можно считать опозданием. Конечно, работник может обжаловать утверждение работодателя о своем опоздании, мотивируя, например, тем, что у работодателя часы спешат или у работник отстают. Вернее сказать, имеет право обжаловать приказ о наказании, если таковой последовл за опозданием.
СпроситьПомогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?
Здравствуйте сверхурочная работа определяется часами у которых есть ограничения в неделю о котором вы написали а ненормированный рабочий день может быть любой и оплачивается как переработка по часам.
СпроситьЗдравствуйте! Не правильно понимаете. Ненормированный рабочий день не относится к сверхурочной работе. Согласно ст.152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Уважаемая Светлана! Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и компенсируется дополнительными дня отпуска (не менее 3 х).
А к сверхурочной работе работника привлекают по распоряжению работодателя и оплачивают согласно 152 ТК РФ.
СпроситьНо не может человек при ненормированном рабочем дне работать сутками? Есть же какие то нормы?
СпроситьЗдравствуйте,
Естественно не может... , суть ненормированного рабочего дня заключается в том, что работника иногда могут задержать на работе на несколько часов без оплаты этого времени, но это не должно быть систематически
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКонечно, не может. Ненормированный рабочий день не предполагает, что работник обязан задерживаться на работе ежедневно. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго вам времени суток. Ненормированный рабочий день не предполагает что работник обязан задерживаться на работе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНенормированный рабочий день, подразумевает под собой эпизодические задержки на работе. Установленных законом норм, при ненормированном рабочем дне, к сожалению, нет.
СпроситьЭто связано с необходимостью закончить работу в срок. Работники этого предприятия на это согласны.
Если да, то как можно оформить данную процедуру юридически? Спасибо.
Добрый день. привлечение работников к сверхурочной работе допустимо, но только при соблюдении ряда условий:1)исключительность ситуации ст.55 КЗоТ;2) соблюдено полоджение о предельном количестве сверхурочных работ на одного работника(ч. 1 ст 56);3) есть приказ либо письменное распоряжение работодателя о сверхурочных работах. В случае соблюдения всех перечисленных условий отказ работника выполнять сверхурочную работу будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
СпроситьУ меня 0,5 ставки педагога организатора, 4 часа внеурочки и 4 часа кружковой работы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы в дальнейшем принять на работу совместителем на эти же часы. Если я не соглашаюсь, то меня увольняют. Это законно?
Вас могу уволить только по сокращению штатов, не поскольку предлагают уволиться по собственному желанию, значит таких оснований нет.
СпроситьТокарь Суворов уволен по п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, в т. ч. опоздание на работу на 2 часа 30 минут и дос¬рочный уход с работы на 2 часа до окончания смены.
Вполне. Если его отсутствие заактировано и он отсутствовал не по уважительной причине.
СпроситьЗдравствуйте, Алевтина!
Да. Из указанной Вами нормы прямо следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное правонарушение в виде указанного Вами прогула.
СпроситьМеня уволили по собственному желанию. Хочу признать увольнение не законным на основание того, что часть выполняемой мной работы была не обусловлена трудовым договором. Является ли данный факт основанием для признания увольнения не законным?
Нет, не является. Вас уволили по собственному желанию, в порядке статьи 80 ТК РФ, а такое увольнение не связано с объемами работ, а только с личным желанием работника. Если Вы считаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, т.е. на Вас. Об этом разъяснил Пленум Верховного Суда РФ (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.
СпроситьЭто называется "в огороде - бузина, а в Киеве - дядька".
Связи нет между одним и другим.
Никоим образом не относится то, что Вы там что-то выполняли, не обусловленное договором к Вашему увольнению.
И потому, естественно, и основанием для признания увольнения незаконным быть не может.
Если Вы уволились "по собственному", то единственно что может быть (теоретически) - это если у Вас получится в суде доказать, что было принуждение к увольнению.
СпроситьЭто ведь только предложение - формально, оно Вас ни к чему не обязывает. Уволить Вас по этому основанию не могут - однако могут найтись другие основания (см. Приложение). Вы сами понимаете, что Ваш отказ может повлечь чисто неформальные последствия, и Вы уйдете с работы сами.
Приложение
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить