Достаточно ли просто ознакомить его с приказом о переводе под роспись?
Какой документ должен подписать работник о согласии с переводом его на более низкую должность и оклад. (Перевод вынужденный из-за плохого самочувствия работника) и не возможности и нежелания продолжать работу с прежней нагрузкой. Как называется и как выглядит этот документ. Достаточно ли просто ознакомить его с приказом о переводе под роспись? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия,
одного приказа не достаточно. Приказ о переводе Вы издаете на каком-либо основании, этим основанием в данном случае будет соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (так и назовите его и укажите реквизиты трудового договора, №, дату...). Заключается обязательно в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
Унифицированной формы нет. Составляйте в свободной на Ваше усмотрение. В соглашении укажите все изменения, которые возникнут в трудовом договоре в связи с переводом (наименование должности, оклад и пр.)
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация