Регулирование индексации заработной платы - обязательность и исключения
В ст. 134 ТК РФ сказано, что индексация обязательна для всех предприятий:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Но ведь коллективные договоры, соглашения и т.д - это не обязательный аспект. И если они отсутствуют вовсе... Как быть в таком случае? Прошу прощения, если вопрос неуместен.
Настаивайте (всем рабочим коллективом) на увеличении реального содержания з/п и издания локального нормативного акта. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация