Срочный трудовой договор и увольнение матери с маленьким ребенком - правовые аспекты и сроки уведомления

19.01.2015, 11:26

• г. Нальчик

Могут ли уволить по срочному трудовому договору мать с маленьким ребенком до трех лет, и при этом что письменно не уведомляли и прошло 4 дня после окончания срочного трудового договора?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

19.01.2015, 11:30,

г. Москва

Лиана Аслановна,

если после окончания срочного договора Вы продолжаете работать, то трудовой договор носит бессрочный характер. В этом случае, работодатель по своей инициативе, во-первых, не может просто так Вас уволить, если Вы надлежащим образом выполняете свою работу, а во-вторых для Вас предусмотрены определенные гарантии.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор и увольнение матери с маленьким ребенком - правовые аспекты и сроки уведомления

Нальчик - онлайн услуги юристов