Проблемы с увольнением - невозвращенная трудовая книжка и угрозы недостачи денег

В суде доказывайте реальный размер заработной платы и взыскивайте деньги. На обращение в суд с иском у Вас 3 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)

Вы не отрабатывает, а уведомляете работодателя об увольнении за 2 недели либо можно по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Обратиться к адвокату очно.

Как вы выходили на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке.

Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят.

Нужны были деньги и вышла на работу.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Обращайтесь в суд срочно и не тяните у вас срок 1 месяц. Никакие приказы не подписывайте.

Можете восстановиться в судебном порядке, если со дня ознакомления с приказом об увольнении не прошло более месяца.

Организации больше нет,как и всего персонала.на кого подавать в суд и что я выйграю от этого?

Месяц прошел уволили задним числом

Сказала что нет денег возможно будут через неделю.Как забрать свои заработанные деньги?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

обращайтесь в суд с исковым заявлеие о взыскании зарплаты. еденственный верный вариант. если нужна помощь обращайтесь.

По собственному уволитесь, никакие выплаты не получите (в плане компенсации) поэтому идите с жалобой в трудовую инспекцию

В день Вашего увольнения. Вне зависимости от того, когда Вы принесете обходной лист и принесете ли его вообще. Тем более, что ТК РФ вообще не содержит понятия "обходной лист", равно как и порядка и сроков его заполнения и предоставления. Так-то.

Добрый день!

Это не правомерно. Обращайтесь письменно к руководителю организации, далее в трудовую инспекцию и суд.

Трудовой кодекс РФ.

Нет конечно. Отсутствие денег не является основанием для того что бы не отдавать трудовую. Нарушают ст. 140 ТК РФ.

Неправомерно. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте, надо обращаться в суд или писать жалобу в трудовую инспекцию это незаконно.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответ отключен модератором

Это незаконно. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (день увольнения). Ст.140 ТК РФ.

Вы вправе взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения.

Ст.236,237,392 ТК РФ.

Это конечно неправомерно Согласно статье 84.1 ТК РФ с вами в последний день работы, то есть 12 октября должны были осуществить полный расчет и выдать вам трудовую книжку Отсутствие в организации денег не является веской причиной-та вина работодателя, который не предусмотрел деньги при вашем увольнении Обращайтесь в инспекцию труда: вашего работодаптеля оштрафуют по ст 5.27 ТК РФ за то что с вами не произвели расчет Тогда работодатель быстро найдет деньги

У вас также есть право за каждый день просрочки выплаты расчета требовать компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.-ст 236 тК РФ.

Окончательные выплаты с работником производятся в последний рабочий день работника. ТК РФ.

А не подскажите, это ст. 140 ТК?