Просят написать заявление об увольнение без даты увольнения
Что можно предпринять если директор просит написать заявление Об увольнение без даты.
Добрый день!
Вы не обязаны подписывать такое заявление. Требовать от Вас этого работодатель не может. Просто откажитесь. Будет предпринимать попытки уволить «по статье», жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.
Удачи ВАМ!
СпроситьЯ главбух, директор просит написать заявление об увольнении без даты? Заявление и приказ на увольнение сделала 28 июля 2014 г. Разъясните последствия моего отказа переписывать заявление!
Здравствуйте. Тем что Вас уволят в любой день по выбору работодателя, а не в тот, который сами захотите
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМогут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спроситьраз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
СпроситьПроработал 3 месяца, но трудовой договор не подписывал и трудовая книжка на руках. Директор просит написать заявление на увольнение без даты. Стоит ли вообще писать? И почему просит без даты. Заранее спасибо. Олег.
Меня заставил директор написать заявление на увольнение без даты. Прошло около 2 месяцев. И он меня шантажирует что поставит дату сам. можно ли так? дакажу ли я?
Здравствуйте, Алина!
Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда, либо в профсоюз и изложите ситуацию. Одновременно напишите заявление начальнику о том, что Вы отзываете своё заявление на увольнение.
Удачи с решением Вашей проблемы! Спасибо за вопрос.
СпроситьГен. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?
Антон, датой увольнения будет согласованная с работодателем дата увольнения работника: когда ему на руки выдадут трудовую. Все что касается - ЕГРЮЛ - то это всего лишь внесение сведений и дата их внесения для бывшего работника не принципиальна.
СпроситьИ еще: если в заявлении поставить дату увольнения 31.12.12. - эта дата может считаться датой увольнения, несмотря на то, что уже есть Решение о снятии - назначении?
СпроситьКакие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьРуководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?
ловить вас на нарушение трудового распоряка,как правило опоздания,уходы с работы раньще положенного времени. Больше он не в силах что-либо сделать..
СпроситьРуководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.
Добрый день! Оспорить будет затруднительно. Пишите с датой заявление. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
СпроситьВ заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником обязательно с указанием даты составления.По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Как подавать работодателю заявление об увольнении? Первый и самый простой вариант – подготовить два экземпляра заявления, передать один работодателю (его представителю), а на втором попросить сделать отметку даты и времени приема заявления с подписью и оставить его себе. Второй экземпляр будет документальным свидетельством того, что заявление вы подали.
СпроситьВаше желание понятно: и на работу устроиться , и подстраховаться.
Чтобы в дальнейшем оспорить дату, необходимо будет в суде провести почерковедческую или техническую экспертизу. С первой - сложнее, т.к. цифры можно нарисовать похоже. А с технической - шансы определить, что рукописный текст и дата были поставлены не единовременно хорошие, чем больше пройдет времени, тем легче для определения. также можно уже сейчас позаботиться о будущих доказательствах в суде. Например, сфотографировать текст без даты. Да и обращение Вас на данный сайт также можно использовать.
СпроситьОлег Игоревич, добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление без даты. Во-первых, дата в заявлении - обязательный реквизит, Во-вторых, в последующем работодатель может проставить любую дату и Вы можете оказаться в ситуации прогула, тогда работодатель имеет право отказать Вам в соответствующих выплатах. Потом будет очень сложно доказать, что написание заявления и проставление даты были в разное время. Единственное, что можно сделать в Вашей ситуации, если заявление не возможно написать с указанием даты, так это то, чтобы данное заявление зарегистрировать у секретаря, либо направить по почте.
СпроситьВ суде можно оспорить только при наличии видео-аудиозаписи принуждения работника.
Но ст. 392 ТК РФ легализует действия работодателя по истечении 3 мес. со дня написания заявления без даты.
Поэтому пропускайте мимо своих ушей "просьбы".
Иначе уже вчера Вы можете быть уволены.
СпроситьОлег Игоревич, ничего не пишите. Требование о написании такого заявления в принципе незаконно, а без даты - это уже переходит все границы.
Как вариант, вы можете впоследствии обнаружить, что уволены намного раньше, чем вам об этом сообщат. Будете работать бесплатно месяц, а то и больше, а когда не получите зарплату, узнаете, что давно не числитесь в штате.
Ну или просто вас запросто уволят в любое удобное для руководства время.
На вашем месте я бы просто отказалась от подачи такого заявления.
СпроситьДаже написав такое заявление, вы имеете право его отозвать, то есть вплоть в день увольнения по "собственному" желанию, подаете работодателю заявление о его отзыве и работодатель обязан продолжить с вами трудовые отношения, при условии, что на вашу должность не будет приглашен другой сотрудник. То есть риск конечно есть, но не думаю, что работодатель успеет пригласить другого сотрудника и все документально зафиксировать.
СпроситьОспорить такой факт будет трудно. Не пишите заявления об увольнение по собственному желанию вообще , если такового не имеете. Для любого увольнения должны быть основания.
СпроситьЛучше так не делать, но даже если напишите, это не "конец света" и при возникновении конфликтной ситуации есть некоторые способы избежать неблагоприятных последствий, связанных с злоупотреблениями Вашего работодателя
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьКонечно допускать составления такого документа нельзя - это во первых, во вторых по увольнение по собственному желанию оно на то и по собственному, что никто заставить не может. Но если вы напишите оспорить будет трудно, вы вменяемый и дееспособный человек, и суд может не учесть ваши доводы о том, что вы написали заявление без даты.
Удачи.
Спросить