Директор просит написать заявление об увольнение без даты! Это законно?

Я главбух, директор просит написать заявление об увольнении без даты? Заявление и приказ на увольнение сделала 28 июля 2014 г. Разъясните последствия моего отказа переписывать заявление!

Что можно предпринять если директор просит написать заявление Об увольнение без даты.

На работе сменили директора, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. На вопрос для чего это, ведь увольняться не собираюсь, сказали что так положено при смене директора. Скажите пожалуйста, законно ли это и чем чревато это заявление?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?

Если при устройстве на работу просят сразу написать заявление на увольнение без даты, законо ли это? и как избежать токой просьбы?

Проработал 3 месяца, но трудовой договор не подписывал и трудовая книжка на руках. Директор просит написать заявление на увольнение без даты. Стоит ли вообще писать? И почему просит без даты. Заранее спасибо. Олег.

Проблемная ситуация:

1. Директор автономной некоммерческой организации (АНО; по Уставу единоличный исполнительный орган) написал Заявление об увольнении по собственному желанию, что соответствует Уставу и трудовому договору, который с ним заключило АНО.

В трудовом договоре прописано, что директор может его расторгнуть по собственной инициативе.

2. О дате своего увольнения директор уведомил всех учредителей АНО посредством направления им заказных писем. Свое Заявление директор в эти письма не вложил. Заказные письма учредители получили.

3. Затем, директор решает изменить дату своего увольнения по собственному желанию.

Вопросы в следующем:

1. Законно ли решение директора АНО об изменении даты своего увольнения, принимая во внимание при этом такой факт, что учредители АНО уже получили его уведомление о том, что он увольняется с определенной даты?

2. Если законно, то в течение какого срока директор может написать новое Заявление и уведомить о нем учредителей? И от какой даты этот срок считать?

Работающего пенсионера работодатель просит написать заявление на увольнение без даты. Мотивируя тем, что в организации возможно выйдет приказ по возрастному цензу. Законно это или нет?

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?