Заявление на увольнение без даты - почему директор просит и стоит ли писать?
Проработал 3 месяца, но трудовой договор не подписывал и трудовая книжка на руках. Директор просит написать заявление на увольнение без даты. Стоит ли вообще писать? И почему просит без даты. Заранее спасибо. Олег.
В двух словах.
Уволился по собственному желанию из отсутствии заработной платы, проработал 2 месяца. При увольнении приказ не подписывал, написал только заявление. Договор на руках. В трудовой книжки записи нет.
Сколько будит стоить Ваши услуги по составлению заявлений в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, или еще куда? Заранее спс!
У каждого свои цены, в Твери дешевле...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСотрудник проработал в компании 2 дня и принял решение уйти из данной компании. Работодатель требует написать заявление на увольнение, но при этом: 1. работник не писал заявление на прием. 2. работник не подписывал ни каких документов, договоров, приказа на прием. 3. трудовая книжка у работника на руках без всяких пометок о работе в данной организации. 4. по эл.почте, в отдел кадров были отправлены сканы паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, фото. При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?
Здравствуйте !
при таких обстоятельствах можно и не писать . объясните это тем что как только вам произведут все записи о приме в трудовой . выдадут копию договора . вы напишите это заявление . Может быть.. потому как получив подтверждения вашего трудоустройства вы можете не увольняться по собственному
СпроситьРаботаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, трудовая книжка на руках, записи в трудовой нет, сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписали с отроботкой в две недели, я сказал что на работу больше не выйду на что в отделе кадров ответили что если не выйду уволят по статье, как мне быть трудовая на руках стоит ли мне боятся чего нибудь, заранее благодарю.
Если трудовой договор есть, то можете ничего не бояться, на основании этого договора зарплату потом взыщете.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен без отработки, если он увольняется из-за невыполнения условий трудового договора по вине администрации и он указал сам в заявлении об увольнении дату увольнения. Если в период отработки работник нарушает трудовую дисциплину, не выходит на работу, он может быть уволен по инициативе администрации. Таким образом, приказ об увольнении за прогул может появиться на законных основаниях. И хотя в трудовую книжку такая формулировка может не попасть, но это останется документально подтвержденным фактом, который может сыграть роль при последующем трудоустройстве.
СпроситьВозникли проблемы с увольнением. Заявление от руки считают не принимают, дают бланки для заполнения. Трудовая книжка в Москве (офис в Симферополе, работаю в Севастополе) дали бланк на заполнение, что бы трудовую книжку выслали почтой, не принимают с домашним адресом, просят писать адрес офиса зачем то.
Нужно ли переписывать заявление и бланк с доставкой трудовой книжки. Заявление написано 30.12.16 и дата увольнения 13.01.17.
Добрый день! Пишите в свободной форме заявление в двух экземплярах. На одном требуйте отметку о принятии. За две недели Вы обязаны уведомить работодателя о решении об увольнении. Через две недели Вам обязаны произвести расчет и выслать трудовую книжку.
СпроситьДолжен писать снова, сегодняшней датой, но уже в двух экземплярах и требовать отметку о принятии заявления? Могут ли они отказаться помечать?
СпроситьЕсли откажут в принятии, то необходимо направить заказным письмом с уведомлением по адресу организации. У вас останется уведомление, что будет подтверждением направления заявления.
СпроситьПроходил стажировку, договор не подписывал, прочитав трудовой договор незахотел там работать. Директор сказал писать заявление на увольнение, я отказываюсь потому что не заключал договора. Теперь директор говорит что они не могут вернуть трудовую книжку пока не написал заявление на увольнение. Что делать?
Здравствуйте.
Несмотря на то, что Вы не подписали трудовой договор, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в силу закона при фактическом допуске к работе (ст. 67 ТК РФ).
Вероятно, работодатель потому просит заявление на увольнение, что официально провел по учетам (кадровому и бухгалтерскому) Ваш прием на работу. А может хочет, чтобы Вы отработали на него еще две недели.
Поскольку в письменной форме трудовой договор не оформлен, а соглашение об испытательном сроке, как я понимаю, отдельно не заключалось, Вам придется "отработать" две недели (ст. 80 ТК РФ) после подачи заявления на увольнение.
Чтобы Вас не обманули - отработать отработаете, а денег не заплатят, предложите работодателю во втором экземпляре заявления на увольнение поставить дату, подпись и визу согласования с датой увольнения. Так, если Вам не заплатят, Вы сможете доказать в суде, что у Вас были трудовые отношения вообще. На настоящий момент у Вас таких доказательств, по видимому, нет.
Ну либо, если уж совсем не хотите отрабатывать, предложите увольнение не по Вашему желанию, а по соглашению сторон. Тогда в соглашении можно согласовать любую дату увольнения, а заявление писать не надо будет. По реакции работодателя на такое предложение Вы сможете понять, почему он задерживает книжку - хочет, чтобы Вы отработали две недели или просто переживает за правильное оформление увольнения (запись о приеме в книжку внесена уже, значит, должна быть и запись об увольнении).
СпроситьРаботаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, трудовая книжка на руках, записи в трудовой нет.
Дмитрий, добрый вечер! В Вашем случае без отработки только по соглашению с работодателем. Кстати, Вы можете требовать внести запись в трудовую книжку. Удачи!
СпроситьСледующая ситуация: работодатель не возвращает трудовую книжку в течение нескольких месяцев со дня подписания приказа об увольнении. Все это время трудовая находится у работодателя. Возможно ли одновременно с исковым заявлением об истребовании трудовой книжки заявить требование об изменении даты увольнения в трудовой книжке?
Можете. Кроме всего Вы можете требовать взыскание заработка за все время, в которое Вам не выдается книжка, а так же морального вреда.
СпроситьИнна Владимировна, по данной проблеме Вы вправе требовать следующее:
1.Истребовать трудовую книжку.
2.Взыскать средний заработок за время удержания трудовой книжки
3.Взыскать компенсацию морального вреда, поскольку по вине работодателя Вы испытывали моральные и психические страдания из-за невозможности трудоустройства и отсутствия заработка.
4.Требовать изменение даты увольнения в связи с удержанием трудовой книжки.
Вам нужно грамотно составить исковое заявление. Удачи!
СпроситьИнна Владимировна, вы должны обратиться в суд (срок у вас 3 месяца) и просить суд выдать трудовую книжку, внести изменения о дате увольнения, взыскание заработной платы за все время невыдачи трудовой книжку, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки+ моральный вред
СпроситьС работы расчитался, трудовая книжка на руках, а медицинская книжка осталась у начальника предприятия, можно ли получить медицинскую книжку заказным письмом и как правильно написать заявление на получение мед. книжки заказным письмом?
Заранее спасибо.
Сергей Сергеевич, книжка останется у Работодателя. При проверках понадобится . Вам на новой работе, если нужна будет, должны заново оформить.
СпроситьЗаявление в свободной форме Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не вышлет в трехдневный срок, обращайтесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДиректор департамента, просит написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но при этом не ставить дату на заявлении. Стоит ли писать такое заявление? Работаю в ПАО.
Добрый вечер!
Вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства., В уважением, Туманова Н.М.
Спросить