Пока это никому не известно, т.к. опасаюсь увольнения

Я проработала в фирме два месяца, уволилась более двух месяце назад. Мне не произвели расчет и не заплатили зарплату за 1, 5 месяца. Утверждают, что пока у них нет денег, но они обязательно выплатят, как у них появятся. Куда я могу обратиться, чтобы мне помогли? Какие документы я должна предоставить, если обратиться к мировому судье? (трудовой договор имеется. Трудоустройство официальное. И вообще, какими правами я обладаю по закону? Что Вы мне посоветуете? Буду очень Вам признательна!

На данный момент я являюсь сотрудником сбербанка, при ошибке совершенной мной в документах, при рассмотрении письменной претензии клиента, которая впоследствии была удовлетворена, на мое имя было выставлена дебиторская задолженность, на данный момент я ннахожусь на испытательном сроке который составляет три месяца. Дата приема 26/06/2016. Мне необходимо написать заявление на увольнение. Руководиитель отделения отказывает в приеме заявления мотивируя тем что документы по дебиторской задолженности еще не пошли в работу. Тоесть точно ее на мое им яеще не выставили. Каким образом мне предоставить им это заявление. Ведь по закону на испытательном сроке, работодатель должен уволить по истечении 3 х деней с момента получения этого заявления. Какими правами я обладаю в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Ситуация неоднозначная: трудовой договор был оформлен через 2 месяца после фактического начала работы так, что эти 2 месяца оказались "неоформленными". За эти два месяца не выплачивается зарплата уже более полугода, кормят "завтраками". Имеет ли право работник приостановить работу из-за задержки з/п за эти два месяца, или необходимо в суде обосновать такое право, т.к. этот период не входит в срок трудового договора? Есть ли смысл писать жалобу в трудовую инспекцию или эту ситуацию может разрешить только суд?

Белая з\п 4800 (в трудовом договоре сказано что работаю 1 день в месяц). Черная з\п 34000 по договору оказания услуг со мной как ИП (акты не подписывала, 80% денег перечисляли на пласт. Карту) сейчас не хотят выплачивать черную, есть шанс доказать в трудовой инспекции что была черная з\п и взыскать с работодателя?

Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?

У меня возникла ситуация следующая: меня вызывают в налоговую инспекцию, вопрос касается посреднической фирмы, я с 2013 по июнь 2014 года в этой фирме подрабатывал 3-4 раза в месяц, обещали официально, потом оказалось что не оформили, суть моей работы сводилась к курьерской работе и экспедированию (с предприятия изготовителя) продукции Покупателям. Один из клиентов знал меня по прежней работе и попросил снабжать их предприятие материалами, я согласовал этот вопрос с руководителем фирмы, мне дали пакет документов для подписания договора, в общем после подписания договора начали сотрудничество. Заявки выполнялись в полном объёме и в срок. Все сопроводительные документы на груз и договора отдавались в фирму. В данный момент клиент подал на возмещение НДС и выяснилось что данная фирма является однодневкой. Я год уже как ушёл с фирмы так как нашёл официальную работу и больше ни с кем не общался, и контактов у меня нет. А сейчас меня налоговая вызывает для даче показаний по данной фирме, т.к. никого из руководителей они найти не могут, а меня нашли т.к у Покупателей есть мои контактные данные. В телефонном разговоре с налоговой я занял позицию: что официально не работал, груз доставлял документы все отдавал в фирму.. Что мне грозит? Возможные последствия? Заранее благодарю! Надеюсь на скорейший ответ!

Скажите пожалуйста, имеет ли смысл написать заявление о задержке и невыплате зарплаты (за 1.5 месяца) в Трудовую инспекцию, если прошло уже почти 4 месяца? В числе потерпевших несколько моих коллег, думаю, это наработанная схема работодателя - принимать на работу, не выплачивать зарплату и дожидаться, пока отчаявшийся работник просто уйдет. Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять? Заранее большое спасибо за ответ!

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Я уволился 22 июля 2019 г. Проработав в компании 2 года. Меня не оформили официально. Никакого трудового договора со мной подписано не было. Болел один раз и больничный мне тоже не оплатили, уволился так как задержка зарплаты более 5-ти мясяцев.