Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа без трудового договора в РФ - какие последствия для иностранного гражданина и сколько штрафа может быть

19.01.2015, 17:25
• г. Набережные Челны

Я гражданка Украины, более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача, хозяйка всё вешает на меня, хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала, что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это, и если да то какая сумма штрафа (торговля)? переучёт за всё время работы ни разу не проходил. Ещё просит написать росписку. Что делать и как быть, в данной ситуации, помогите!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

РАСПИСКУ ни в коем случае не писать.

Все остальное ЕЕ проблемы.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
19.01.2015, 15:13

Незаконное трудоустройство иностранного гражданина в РФ - ответственность и действия для защиты

Я гражданка Украины, более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача, хозяйка всё вешает на меня, хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала, что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это? Что делать и как быть, в данной ситуации, помогите!
Читать ответы (1)
Светлана
21.01.2015, 17:17

Незаконное трудоустройство и его последствия - нарушение закона и ответственность для работодателя

Я частный предприниматель, пол года назад взяла к себе на работу в торговый отдел парня с Украины, у не было разрешения на работу, мы не оформили трудовойдоговор, и не уведомили УФМС. Недавно была выявлена недостача. Что будем мне как работодателю, в случае если я напишу заявление в милицию, и какова сумма штрафа за незаконное трудоустройство иностранного гражданина? Стоит ли вообще разбираться в данной ситуации? Сумма недостачи приличная.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.03.2018, 11:01

Как правильно заполнить Уведомление о подтверждении проживания на момент 2018 года в связи с полученным Видом на

Добрый день! В ноябре месяце 2015 года было получено РВП, в феврале 2016 года официально трудоустроилась, в ФМС предоставляли Труд. договор и Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство. При подаче Заявления Вида на жительство выяснилось, что надо было подавать ежегодно Уведомление о подтверждении проживания, но таких Уведомлений не подавалось, так как думали, что Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство в ФМС достаточно. На данный момент просят заполнить Уведомление и оплатить штраф. Как правильно его заполнить на момент 2018 года? Второй пункт при указании приема и увольнении с места работы с 2015 года или все же Уведомление за год? Подтверждаемый источник дохода, размер дохода за год или все же за весь период. Помогите пожалуйста!
Читать ответы (2)
Юлия
06.12.2013, 03:13

Недостача на 120 тыс. рублей при работе на ип без трудового договора - как защититься и что делать?

Здавствуйте! Подскажи как быть, работала на ип без трудового договора, в связи с инвентаризацией была выявлена недостача на сумму 120 тыс. рублей и это только за два месяца работы! Работала я там не одна, а нас было 4 человека! После выявления недостачи я решила уйти, но меня не расчитали! Так же нашим деректором было написано заявление в органы полиции! Что делать в такой ситуации если я не чего не брала? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
18.06.2015, 10:20

Хозяйка магазина сталкивается с недостачей товара и незаконным трудоустройством продавца - каковы ее права по закону?

Хозяйка магазина вешает недостачу на двух продавцов и не соглашается пересчитать ревизию. При этом грозится подать заявление в полицию. Официально не один продавец не оформлен, один из продавцов работает без разрешения на работу (гражданка Украины ). Что реально может сделать по закону хозяйка магазина?
Читать ответы (1)
Оксана
12.02.2017, 18:26

Обвинение в краже - Что делать, если меня обвиняют в недостаче в продовольственном магазине?

Меня зовут Оксана Чурсина. Я отработала в продовольственном магазине 4 месяца, при приеме на работу была проведена ревизия которая прошла без недостачи. За это время со мной в паре проработало еще 3 продавца при смене продавцов ревизия не проводилась. Неделю назад ревизия была проведена без моего присутствия, и была выявлена недостача в размере 250 тысяч рублей хотя я не брала ничего. Начальство вешает на меня эту недостачу, звонят и обвиняют меня в краже. Подскажите пожалуйста что мне делать.
Читать ответы (3)
Максим
09.03.2016, 17:21

Пропущен срок уведомления ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина как генерального директора

Нужна консультация. Ситуация: был пропущен срок уведомления ФМС о трудоустройстве белоруса (иностранного гражданина) в качестве генерального директора на московское ООО которое он же и зарегистрировал на себя (является там единственным учредителем) летом 2015 года. Он же, как единственный сотрудник фирмы, c момента открытия и соответственно своего трудоустройства в ней, был в отпуске за свой счет и никакой заработной платы ему не было выплачено за весь период трудоустройства и до сих пор. Вопрос: 1. От кого вообще нужно было подать такое уведомление? От лица иностранного гражданина как сотрудника фирмы? Или от лица фирмы как работодателя? Или оба должны были подать два отдельных заявления? 2. Как правильно в данной ситуации поступить сейчас чтобы минимизировать возможные штрафы со стороны ФМС? Подать уведомления в ФМС сейчас, сегодняшним числом, с письмом-заявлением об отпуске за свой счет за этот период? Нужна ли какая-нибудь дополнительная объяснительная? Или есть какие-либо иные варианты чтобы ФМС не начислила штрафы? Будем благодарны за любую информацию.
Читать ответы (1)
Юлия
25.02.2020, 14:29

Принятие нового сотрудника в аптеке без инвентаризации - кто несет ответственность за недостачу?

Ситуация такова. Работаю в аптеке пол года Устроилась ещё одна женщина Проработала две недели и ушла Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали. Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации? Всю недостачу с меня будут требовать?
Читать ответы (2)
Ксения
20.02.2017, 11:18

Отсутствие договора и беспорядок на работе - Как решить проблемы с штрафами и непредоставлением зарплаты?

На работе творится беспорядок... Работаю уже пол года в организации. Но договор по трудоустройству мне так и не предоставили. Просят заявление написать на увольнение по собственному желанию без даты. Появились штрафы на большие суммы. Например отказалась в Январе поехать в командировку, за то,что не поехала получила штраф 3000 тысячи рублей. В Феврале когда получала зарплату, получила всего 3338 рублей. Как мне сказали, что вся зарплата пошла на штрафы. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Светлана
21.01.2015, 17:00

Последствия незаконной работы сотрудника без разрешения на работу - какими рисками подвергается работодатель?

Я частный предприниматель, пол года назад взяла к себе на работу в торговый отдел парня с Украины, у не было разрешения на работу, мы не оформили трудовой договор, и не уведомили УФМС. Недавно была выявлена недостача. Что будем мне как работодателю, в случае если я напишу заявление в милицию? Стоит ли вообще разбираться в данной ситуации? Сумма недостачи приличная.
Читать ответы (1)