Работаю в частной школе: з/п серая, трудового договора на руках нет. За сентябрь и октябрь на руки получила одну сумму, за ноябрь и декабрь-меньшую. В ноябре задавала вопрос завучу (управляющему менеджеру) был ответ, что мы вышли на работу с 5.11., наверное, по-этому. Задавала вопрос о понижении з\п в декабре, обещали выяснить и доложить. Итог: это был, по-видимому, какой-то штраф, т.к. якобы была какая-то жалоба от родителей. И поэтому мне владелица школы понизила з\ п. На мой вопрос, почему я не была об этом предупреждена заранее и ничего не знала ни о какой жалобе, мне сказали: Давайте посмотрим, что будет в этом месяце. Могу ли я как-то отстаивать свои права или это бессмысленно? Если да, то подскажите статью, пожалуйста.
Здравствуйте! Любые штрафы сотрудников являются грубейшим нарушением трудового законодательства. Согласно статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что касается неофициального трудоустройства и недоплаты - обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Спросить
