Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки отработки после подачи заявления об увольнении - какие изменения влияют на количество рабочих дней?
₽ VIP

05.06.2008, 20:04
• г. Москва

КоКкакое личество рабочих дней необходимо отработать после подачи заявления об увольнении. В моем случае добавился один рабочий день в связи с переносом праздников.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Максим! ст.80 ТК РФ говорит о предупреждении за две недели, а не за определенное количество рабочих дней.Поэтому не понятно, почему мог прибавиться день.Успехов

Спросить

Уважаемый, Максим! Вы можете вообще не работать после подачи заявления, если например, Вы взяли больничный и болеете, то две недели отведенные на ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об увольнении, текут... В них( в две недели) входят и праздники и выходные и прочие нерабочие дни, и рабочие тоже….

С Уважением, Н. Федоровская.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
19.12.2015, 17:57

Как рассчитать рабочие дни на новогодние праздники при увольнении 27 декабря

Собираюсь писать заявление об увольнении 27 декабря. Отработать 2 недели надо. Как считать рабочие дни в новогодние праздники если рабочий день после НГ начинается 4 числа?
Читать ответы (1)
Фёдор
27.11.2008, 19:22

Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?

Увольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Лариса Георгиевна
27.01.2015, 14:25

14.01 написала заявление об увольнении. (с 15 числа). сколько дней рабочих я должна отработать. Если в моей рабочей неделе 5 дней.

14.01 написала заявление об увольнении. (с 15 числа). сколько дней рабочих я должна отработать. Если в моей рабочей неделе 5 дней.
Читать ответы (1)
Павел
04.08.2018, 01:20

Как определить рабочий день при сроке приема заявок на торги по банкротству?

Интересует вопрос торгов по банкротству. Срок приема заявок - 25 рабочих дней. Вопрос что считать рабочим днем? 1. Рабочий день с 09:00-18:00 2. Или же сутки, т.е. 24 часа?
Читать ответы (1)
Светлана
05.05.2016, 21:29

Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?

Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.
Читать ответы (2)
Cергей
08.09.2014, 20:49

Как определить последний рабочий день при написании заявления об увольнении без указания даты?

01.09.2014 написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Какой последний рабочий день, в данном случае, я обязан отработать?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Эллина
19.11.2012, 17:11

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
Читать ответы (1)