Или он снабженец.-люди на этой фирме не понятно кто какие должностя занимает.
У меня такой вопрос. В 2002 г я устроился на работу в "ООО" ИНИКС. но трудовая все время находилась у меня дома т.е. работал без записи в трудовой. Работал водителем газели. Через 8 месяце директор принемает на эту машину другог водителя. А меня решил перевести кабельщиком-спайщиком. Телефонных линий-я не согласился. У меня забрали путевой лист-прораб. Или он снабженец.-люди на этой фирме не понятно кто какие должностя занимает. Естественно я уволился. А когда уходил мне в след сказали-я сделаю ты негде не будешь работать-. через год у меня судебные приставы затребовали справку о даходах. Когда я обратился в "ООО"ИНИКС" за справкой. Они мне ответили. Принеси трудовую мы же должны тебе запись сделать тогда и получишь справку. Я принес трудовую нечего не подозревая. В свою очередь они ставят мне статью №81-без расшифровки. Сказали-распишись за получение трудовой книжки. Я расписался. А потом они мне обьявили. Что эта статья раньше была 33.теперь я не могу нигде официально устроиться на работу и с 2003 г у меня прирыв стажа. Как мне обьясняли дирекция фирмы должна была меня известить по почте. Но писем я никаких не получал. Подскажите как поступить в таком случае. Сам не пью и не прогульщик. Но из-за этой статьи не могу негде устроиться на работу. Есть ли выход из сложившейся ситуации. А работники этой фирмы говорят. Что я не первый кто так увольняеться. И расчетные никакие они мне не выдали-простили. Заранее благодарен.
Уважаемый Владимир, Выход есть. Из всех возможных вариантов могу предложить наименее хлопотный.
По действующему трудовому законодательству ст. 81 всего на всего предусматривает возможность увольнения по инициативе работника. Данная норма содержит ряд мотивов, по которым может быть уволен работник, среди которых:
- при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- при сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- при несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Когда придете устраиваться на работу и у вас спросят, по каким причинам вас уволили, можете выбрать любую причину из перечисленных.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация