У меня следующий вопрос: Я работаю в крупном холдинге с рабочим графиком с 8.30 до 17.30. Не так давно нам начальник отдела сообщил, что мы должны приходить на рабочее место не познее 8.20 и если кто-то придет позже этого времени, то это будет расценено как опоздание. Законно ли это. Я работаю на должности инженера-электроника. Заранее спасибо.

попросите начальника отдела предоставить письменный документ, которым установлен именно такой график, одних его пожеланий маловато.

Добрый день,Андрей! С 8-30 Вы обязаны приступить к работе,а приходить можете в любое время.

Расценка опоздания в крупном холдинге - законно ли требование быть на работе в 8.20?

Ответственность инженера-программиста на крупном холдинге - договор о материальной ответственности и возможное привлечение к ней

Я работаю в должности инженера-программиста на крупном холдинге, несколько лет назад в добровольно-принудительном порядке я подписал договор о мат. ответственности. Работа моя в основном это ремонт, установка техники на рабочие места, забрать с центрального склада, подготовить и установить на рабочее место. Техники очень много, порядка 2000 единиц всего. У меня вопрос, в перечне моей должности нет, и я вроде бы и не законно являюсь мат. ответственным, в то же время в случае к примеру кражи, могут ли меня привлечь к материальной ответственности? Заранее благодарен!

Читать ответы (3)

Сокращение на предприятии - У сестры - инженера, у начальника - переход на ее должность

У сестры на предприятии сокращение. В отделе трое сотрудников. Два инженера и начальник отдела. Она инженер. Сокращают должность начальника. Ей сказали, что уйдет она, а начальник встанет на ее место. В каком случае это будет правомерно?

Читать ответы (1)

Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров?

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Читать ответы (2)

Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности.

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

Читать ответы (1)

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Читать ответы (5)

Законность наказания за опоздание на 10-15 минут на рабочее место

Жене на работе сказала начальник её отдела, что за опоздание на 10-15 минут на рабочее место будет ставить прогул. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? в каком случае это может быть законным? Какие вообще наказания могут быть при опоздании на 10-15 минут?

Читать ответы (2)

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер?

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?

Читать ответы (1)

Переработка и компенсация в условиях ненормированного рабочего дня - важный вопрос для ведущего инженера

Я работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?

Читать ответы (1)

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59