Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации?

Объясните, пожалуйста, ст.255, а именно, цитирую: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Извините за тупость, но я не поняла ответа на свой вопрос № 158563. Если в ст.255 сказано, что "отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов", то почему же нельзя использовать произвольно? Я имела ввиду, могу ли я уйти в отпуск за 30 дней до родов, например, и 110 получить после родов? Еще раз спасибо.

Я знаю, что отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности в количестве 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности, оплатят ли мне все 140 дней отпуска или или только количество фактически использованных дней? Заранее благодарна.

Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов? "Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."

Право на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?

Если будет выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 18/11/2013, но по факту я хочу уйти в отпуск по беременности и родам и предоставить заявление с 10.01.2014, то с какого дня начинается расчетный период? С даты справки или моего заявления? И если с момоента заявления, то расчет отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов или за вычетом того срока что я работала? Из этого разъяснения ФСС ясно следут, что двухлетний расчетный период - это два года перед годом фактического начала отпуска, а не даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Моя супруга работает преподавателем в средней школе. В начале сентября 2005 года ей поставлен срок родов. Может ли она уже сейчас уйти в очередной отпуск (до отпуска по беременности)? Решение о предоставлении отпуска принимается с соглася администрации школы или администрация обязана в такой ситуации предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы? Будет ли он удлинённым? Директор школы на её вопрос ответила, что у преподавателей очередной отпуск предоставляется ТОЛЬКО в соответсвии с графиком - ЛЕТОМ. Спасибо.

Работаю в компании 5 год. В настоящий момент беременна 6 месяц. По законодательству ст.260-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется отпуск ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. Хотела взять отпуск но работадатель отказывает мотивируя тем, что я была в мае 14 дней и в июле 14 дней 2008 г. но если читать статью там не сказано что он не предоставляется если был отпуск. И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав. В нашем случае у сотрудницы период работы с 11.01. 2019 по 10.01.2020, который она фактически не отработала, т.к. с 13.03.2019 по 30.07.2019 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (который включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск), далее отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому фактически сотрудница отработала с 11.01.2019 по 30.07.2019, т.е. 6,5 месяца, значит ей полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но так как, согласно ст. 260 ТК РФ, ей положено не менее 28 дней календарных дней, то 13 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск. Вопрос: Правомерно ли предоставление сотруднице 13 календарных дней авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов", в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264 н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?