У меня два вопроса. 1. Я кандидат наук, но уже 3 года меня держат на должности ведущего инженера кафедры аргументируя тем, что пока нет ставок чтобы меня переводить в ППС. Как мне решить мою проблему?
2. Нам после нового года предложили заполнить новые доп. соглашения к трудовому договору и дали документ в котором прописаны минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням. Так вот, у меня получается так, что и квалификационный уровень и квалификационная группа не изменились несмотря на то, что я уже кандидат наук. Имею ли я право на то,чтобы требовать от организации в котором работаю повышения профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня, а также возмещения разницы за предыдущие 2,5 года? Большое спасибо.
Можно ли поставить в штатное расписание общеобразовательной школы заведующей библиотекой 2 квалификационный уровень профессионально-квалификационной группы работников руководителей структурного подразделения?
Я работаю в детском саду воспитателем.. Мы перешли на новую систему оплаты труда, но у нас возник такой вопрос. Согласно статьи 133 ТК РФ размеры тарифных ставок, окладов, БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАР. ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ НЕ МОГУТ БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (т.е. с 1 яянваря 2009 года 4.330 руб).
Однако нам установили согласно П О Л О Ж Е Н И Я об оплате труда работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (утверждено кабинетом министров ЧР от 12. 11.2008 №349) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников следующие размеры минимальных окладов
3 квалификационный уровень: (В ЭТУ ГРУППУ ВХОДЯТ И ВОСПИТАТЕЛИ)
при наличии высшего профессионального образования 3700 при наличии среднего профессионального образования 3340 при наличии начального профессионального образования 3100
Подскажите имеется ли здесь нарушение статьи 133 ТК, должныли нам сделать базовый оклад не ниже 4330 или мы чего-то не верно трактуем. Спасибо за ответ.
Школьный библиотекарь. К какой профессионально-квалификационной группе относится? Квалификационный уровень, если высшее библиотечное образование и стаж более 10 лет? Не заю, какой должностной оклад поставить в штатное расписание.
Работаю палатной медсестрой ПРИТ, имею высшую квалификационную категорию по анестезиологии-реаниматологии, сертификат специалиста,, анестезиология-реаниматологии,, вся работа связана с тяжелыми реанимационными больными. В конце января бюджетникам было повышение окладов по квалификационным уровням. Палатным медсестра ПРИТ оклад был назначен согласно 3 квалификационного уровня (там прописана должность палатной медсестры, постовой), но я считаю, что палатная медсестра ПРИТ относится к 4 уровню (медсестра-анестезист). Помогите разобраться! А то получается работать в ПРИТе бес сертификата по анестезиологии-реаниматологии нельзя, функциональные обязанности медсестры ПРИТ такие же,как и у медсестра-анестезист, а как касается зарплаты, то такая же,как у простой постовой медсестры!
Предусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Как доказать работодателю, что заведующий библиотекой в школе относится не к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", а к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"
Заведующий библиотекой в школе относится к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" или к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"
У меня вот такая ситуация, я устроился на работу сварщиком в муниципальную организацию далее я захотел получить высшее образование, пошёл учиться и за меня платила организация, сейчас после получения диплома об вышем образовании уже больше полу года работаю также сварщиком и мне не предлагают повышении в должности хотя по трудовому договору мне должны предоставить повышение в должности или я должен отработать 3 года за то что я обучался за их счёт, сейчас мне предложили в другой организации должность инженера по профилю в дипломе, вопрос таков, могу ли я уволиться без оплаты за обучение т.к организация мне ничего не предложила в повышении в должности, хотя институт закончил по профилю той организации которая отправляла, на какую статью РФ могу ссылаться?
Подсажите пожалуйста, правомерен ли перевод человека с должностии мастера на должность инженера 1 категории с сохранением тех же дложностных обязанностей и той же оплаты. В квалификационном справочнике говорится, что только масер управляет персоналом, однако функции управления могут быть возложены на инженера 1 квалификационной группы. Насколько с юридической точки такой перевод законный. Может существуют другие документы согласно которым управляющие функции на инженера возложить нельзя?
