Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Существует ли способ понизить зарплату одновременно всем сотрудникам предприятия?

20.01.2015, 12:21
• г. Красногорск

Существует ли способ понизить зарплату одновременно всем сотрудникам предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сокращение старых ставок и введение новых с утверждением нового штатного расписания и выплатами увольняемым по ст. 178 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Евгеньевна
25.09.2014, 03:47

Кто несет ответственность за выплату зарплаты при банкротстве или недостатке средств у предприятия?

1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам. 2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)
Читать ответы (1)
Бутырин максим
21.11.2014, 23:28

Возможность невыплаты зарплаты для сотрудников при переименовании предприятия

На предприятии где я работаю существует большая задолженность по зарплате. Директор собирается переименовать предприятие и продолжить деятельность. Какова вероятность того, что мне так и не выдадут зарплату (т.к.это будет уже другое предприятие)?
Читать ответы (1)
Елена александровна
03.08.2016, 09:58

Как выбить долги с сотрудниками

Как "выбить"долг по алиментам с предприятия, если это предприятие, не платит зарплату сотрудникам.
Читать ответы (3)
Руслан
19.04.2017, 16:40

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Читать ответы (2)
Леся
28.06.2022, 14:46

Работник запросил получение зарплаты наличными, но работодатель продолжает переводить на карту - что делать?

Сотрудником написано заявление на основании ст 136 ТК РФ о способе получения зарплаты, т.е наличными. В договоре трудовом конкретный способ получения зарплаты не прописан. Работодатель все равно переводит зп на карту, что можно сделать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2012, 12:11

Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату.

Работаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.
Читать ответы (1)
Виталий Вадимович
20.10.2015, 07:36

Незаконная организация корпоративной мобильной связи и его последствия - какое наказание грозит предприятию и ответственным лицам?

На нашем предприятии несколько лет существует корпоративная мобильная связь. Сим-карты были розданы сотрудникам без подписания документов. Нет распоряжения руководителя предприятия об основах организации корпоративной сети и установлении лимита расходов предприятия на каждый номер, нет соглашения с работниками. Главный бухгалтер предприятия самостоятельно после получения в конце месяца детализации принимает решение и вычитает из зарплаты расходы на мобильную связь при превышении какой-то суммы (неизвестно). При обращении в трудовую инспекцию какое максимальное наказание грозит и кому (Главбуху? Директору предприятия? Предприятию?). Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
16.06.2005, 10:37

Возможности отправки сотрудников на работу без командировок - процедура и условия

Существуют ли способы направления сотрудников одного предприятия для временной работы на другом предприятии, без оформления командировок. Если да, то какова процедура.
Читать ответы (1)