Или мне необходимо прервать отпуск, чтобы выйти на новую должность в другой отдел?
Здравствуйте! На данный момет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, дочке уже исполнилось 1,5 года. Работодатель предложил выйти на работу на лучшую должность, но выходить необходимо уже через месяц. Хочу предложить неполный рабочий день.
1. Имеет ли право работодатель отказать?
2. Могу ли я остаться при выше описанных условиях в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и выйти на неполный рабочий день? или мне необходимо прервать отпуск, чтобы выйти на новую должность в другой отдел?
3. Если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, я теряю право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например летом)?
4. У нас 5ти дневная рабочая неделя, мне бы хотелось во вторник и четверг выходить с обеда, а остальные - на целый день, это будет считаться неполным рабочим днем или надо каждый день на равное количество часов уходить?
5. Я планирую 2 ребенка и уйти в декрет в 2016 году, для расчета пособий я смогу заменить 2014 и 2015 года (т.к. была в отпуске по уходу за ребенком) на года предшествующие первому декрету если сейчас прерву отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Заранее спасибо!
Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация