При этом в течении полугода в компании установлен ежедневный график работы равный 10 часам работы.

07.06.2008, 16:57

• г. Москва

Компания заключает с сотрудниками договора на не нормированный рабочий день. В качестве компенсации предоставляет сотрудникам дополнительный отпуск в 1 неделю. При этом в течении полугода в компании установлен ежедневный график работы равный 10 часам работы.

Согласно статье 101 переработки при не нормированном рабочем дне должны быть "эпизодическими". На мой взгляд стабильные переработки не отвечают данному критерию. Насколько законна данная ситуация?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрябина Е.Г.

07.06.2008, 23:19,

г. Москва

Уважаемый, Сергей!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены правила предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

В соответствии второй части пункта 2 Правил - "Не нормированный рабочий день устанавливается для работников труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности".

В этом и заключается его принципиальное отличие от сверхурочной работы, к которой привлекаюся работники сверх установленной продолжительности рабочего времени.

То, что в Вашей организации называется ненормированным рабочим днем на самом деле является сверхурочной работой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом в течении полугода в компании установлен ежедневный график работы равный 10 часам работы.

Москва - онлайн услуги юристов