Отказ в оплате больничного после ухода с работы – это законно?
Я работал в частной фирме, официально, заболел, взял оплачиваемый больничный, спустя 11 дней вышел на работу, отработал 2 дня и написал заявление об уходе, а больничный мне оплачивать отказываются. Это правомерно?
Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Я работающий пенсионер (работаю на шахте), взял отпуск на 2-е недели за свой счет и в это время заболел. Вышел на работу и принес больничный, а мне отказываются платить (больничный) правомерно ли это?
Нет не правомерно, не зависимо от того оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск у Вас был, больничный Вам должны оплатить.
Спросить
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ
СпроситьПроблема следующая: Нахожусь в декрете (ребенку 1 год 4 мес.). Ребёнок заболел и одновременно меня госпитализировали в стационар на 3 дня. Отец ребёнка на это время взял больничный по уходу за ним. На работе бухгалтерия отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что я получаю пособие. Правомерно ли это?
Мне 18 декабря выдали больничный по беременности и родам, я принесла заявление и больничный лист работодателю, он отказывается его оплачивать. Сказал, мне по барабану твой больничный. Что мне делать?
Уважаемая Наталья.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Привет "барабанщику".
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Работаю в бюджетной организации. Написала заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Но заболел ребенок, взяла больничный и мне отказываются его выплачивать.
Я работала на ИП 4 месяца, после чего написала заявление об уходе с работы по собственному желанию и спустя 2 дня со дня увольнения попала в больницу. Теперь мой прежний работодатель отказывается оплачивать больничный и заработную плату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что выполнение мной моих трудовых обязанностей не соответствовало их стандартам работы. При приеме на работу со мной не заключали трудовой договор и должностную инструкцию не предоставляли Вот уже месяц со мной отказываются разговаривать и выплачивать больничные листы и з/п прежний работодатель. То больничные листы теряются, то главного нет на месте. Подскажите, куда обращаться за решением моего вопроса? Кто должен оплачивать больничные листы?
Наталия, больничные листы оплачивает работодатель, у которого Вы работали, если нетредоспособность имела место в течение месяца со дня увольнения, за счет фонда медстрахования. куда делается запрос на компенсационные выплаты. Возможно. что Ваш работодатель не делал отчисления в данный фонд по Вашей зарплате. Уточните в фонде медстрахования. Если оплата не производилась, обратитесь в прокуратуру и налоговую инспекцию.
СпроситьРаботаю в частной компании по договору подряда, со всеми налоговыми отчислениями. Отработала месяц, заболела, ушла на больничный. На работе говорят, что больничный не оплачивается. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет неправомерно, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте, если вы работаете по договору пордяда - то правильно, если же вы в суде добьетесь признания договра пордяда трудовым, то тогда сможете уйти на больничный оплачиваемый. Договор пордяда не трудовой договор и он на заказчика не возлагает обязательств оплату вам больничного.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
Конечно правомерно. Чтобы платили отпуск и больничный, нужно работать по трудовому договору
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьБабушка сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенок заболел, отец ребенка открыл больничный. На работе ему отказываются оплачивать его. Правомерно ли Это?
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно пункта 40 указанного Порядка, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;-в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно пункта 41 этого Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Поэтому, если отец указанного ребенка с нарушением указанного Порядка получил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, за которым ухаживает фактически его бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, то ему в этом случае работодатель вправе не оплачивать пособие по этому листку нетрудоспособности.
В-третьих, если этот отец в указанном случае не работал те дни, указанные в листке нетрудоспособности, то у него могут возникнуть из-за этого серьезные проблемы на работе, если работодатель уже начнет официально разбираться с листком нетрудоспособности.
Удачи Вам.
СпроситьХочу задать вам вопрос уважаемые Юристы! Работал на севере по срочному договору-183 дня, отработал полностью. При выезде в конторе написал заявление об уволнении.
Вопрос сейчас заболел мне контора оплатит больничный? После уволнения прошло 10 дней.
Если заболевание наступило до истечении 30 дней с момента увольнения, то больничный оплачивается через бывшего работодателя, в размере 60 %
СпроситьУстроился на работую отработал 2 недели. Пришел на оформление взяли копии документов трудовую сказали договор потом подпишешь. Я через неделю заболел и взял болничный на риквизиты этой фирмы. Сейчас вышел с больничного мне говорят что мы сентябрем вас не провели и договор не составили и смысла в вашем больничном нет. это ведь не законно и тем более есть больничный который им оплачивать хоть и частично и к ним придет запрос с моими данными по больничному?
Конечно незаконно. Обязаны оплатить больничный и оформить вас официально с сентября. Трудовой договор считается заключённым с момента когда работник фактически приступил к работе по распоряжению или с ведома работодателя. Ст. 67 ТК РФ . А письменную форму он обязан оформить в течение 3-х дней. Если откажут в оплате, вам придётся устанавливать факт наличия трудовых отношений в суде. Доказывать, что вы там работали с сентября.
СпроситьФирма, в которой я работала, не оплачивает больничные листы. Законно ли это. Я написала заявление об уволнении со сроком отработки в 2 недели. На третий день отработки я заболела и взяла больничный. Работодатель предупредил о том, что при выходе с больничного в обязательном порядке предоставить больничный лист. Но когда я вышла на работу, начальник подразделения и кадровик отказались подписывать его. В итоге мне оплатили вместо 2 недель только те три дня, что я была на работе. В бухгалтерии пояснили, что я должна фирме 9 рабочих дней. Откуда они взялись? Бухгалтерия не видела больничного. Кадровик отказалась мне его показать. Выходит на фирме не оплачивают больничные листы? Что мне делать в данной ситуации и куда я могу обратиться?
Ольга, обращайтесь в суд. Взыщете и по больничному и за моральный вред.
Адвокат С. Хохлачёв
Спросить
