Работодатель отказывается оплачивать больничный и заработную плату, не заключил договор и не предоставил инструкции - куда обратиться?
Я работала на ИП 4 месяца, после чего написала заявление об уходе с работы по собственному желанию и спустя 2 дня со дня увольнения попала в больницу. Теперь мой прежний работодатель отказывается оплачивать больничный и заработную плату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что выполнение мной моих трудовых обязанностей не соответствовало их стандартам работы. При приеме на работу со мной не заключали трудовой договор и должностную инструкцию не предоставляли Вот уже месяц со мной отказываются разговаривать и выплачивать больничные листы и з/п прежний работодатель. То больничные листы теряются, то главного нет на месте. Подскажите, куда обращаться за решением моего вопроса? Кто должен оплачивать больничные листы?
Наталия, больничные листы оплачивает работодатель, у которого Вы работали, если нетредоспособность имела место в течение месяца со дня увольнения, за счет фонда медстрахования. куда делается запрос на компенсационные выплаты. Возможно. что Ваш работодатель не делал отчисления в данный фонд по Вашей зарплате. Уточните в фонде медстрахования. Если оплата не производилась, обратитесь в прокуратуру и налоговую инспекцию.
Спросить
Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.
Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут. Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьМоего мужа сократили на работе, прошло три дня и он попадает в больницу, там дают больничный и сказали что больничный должен оплатить бывший работодатель, а работодатель отказывается, как оплачиваются больничные после увольнения.
Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на определенный срок на основании заявления, где указаны даты начала и окончания работы. В приказе о приеме на работу написано - на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре этой формулировки нет. Через месяц после увольнения она принесла больничный лист по беременности, взятый в день увольнения (последний рабочий день) Что делать работодателю?
Продлить срочный ТД до окончания беременности и после рождения ребенка уволить. (ст. 261 ТК )
СТ 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с
СпроситьВопрос: Как мне получить оплату за мой труд, если работодатель отказывается оплачивать, мотивируя что организация была на стадии становления и реализации продукции не было. Я устроился на работу 12 апреля 2002 года по совместительству с испытательным сроком 3 месяца, через три месяца и 5 дней 17 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель со мной не расчитался ни за один месяц моей работы. У меня на руках есть копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу с указанием оклада за месяц, копия заявления на увольнение. За ранее благодарен.
Уважаемый Григорий!
Вы можете обратиться с городской суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, что предусмотрено ст. 125-2 Гражданского процессуального кодекса. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Судебный приказ, после его получения, может быть предъявлен к исполнению в банк, где наоходся счет должника или судебному приставу исполнителю.
Желаю удачи
СпроситьТрудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Уважаемая Инна!
В данном случае Вы возвращаетесь на свое место работы и Вас не должно смущать то, что работодатель уже кого-то принял, теперь это его проблемы: куда девать рабочую силу, однако только Вам решать оставаться на этом месте или нет.
С уважением,
СпроситьРаботала в магазине продавцом четыре месяца по трудовому договору на каждый месяц заключался новый договор последний был с 1 июня по 1 июля последний день работала 30 июня, после чего мне предложили работу в другом месте работодатель отказывается мне оплатить последний месяц работы что делать.
Работник без согласия администрации ушел в очередной отпуск (график через 3 месяца), во время предполагаемого отпуска взял больничный, прислал копию без печати и росписи врача и заявление на увольнение по собственному желанию. Уходя с работы (в силу своего допуска к документам-менеджер по персоналу) забрал личное дело, оригиналы ТД,приказа о прием на работу, должностные инструкции, оригинал трудовой книжки. Далее после окончания больничного, о котором не известил работодателя на работу не вышел, больничный не предоставил, написал заявление в суд, о выплате расчета при увольнении и требование записать увольнение по собственному желанию. На работе не появляется, все оригиналы документов у работника, сменил место жительства и телефон. ВОПРОС: Действия работодателя? Как уволить, каким числом, как взять объяснительную о прогулах? Как сделать запись, если нет трудовой книжки?
Видимо, у этого работника был повод так с Вами поступить...
Разбирать ситуацию будем только на платной основе.
СпроситьСкажите, пожалуйста, устраивалась на работу в кадровое агентство, трудовой договор предоставлен не был, в пенсионный фонд отчисления были, расчетки на отпуск и зар. плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию), заработную плату за последний месяц работодатель выплачивать не хочет, аргументируя это тем, что в компании нет средств. Как поступить в данном случае? Спасибо.
Вам необходимо обратиться в Трудовою инспекцию или в суд. Составьте исковое заявление (если собираетесь обращаться в суд) - расет и выдача трудовой книжки должны были быть произведены с вами в день увольнения. Посчитайте долг перед вами, проиндексировав его. Если не хотите обращаться к адвокату, прочитайте Трудовой Кодекс РФ.
По официальному запросу суда работодатель будет обязан представить в суд ваш трудовой договор.
С уважением,
СпроситьЕсли с сотрудником уже расторгнуты трудовые отношения, и в течение месяца после увольнения он заболевает, работодатель обязан принять «больничный» лист и оплатить этот период временной нетрудоспособности. У меня к вам вопрос, я уже состою в Центре Занятости как безработная, при обращении в больницу в больничном листе в графе "место работы" врач должен указать предыдущее место работы (где работала ранее до увольнения для того, что бы оплатили больничный) или врач должен указать, что я состою на учете в центре занятости и такой больничный лист предоставить работодателю? Как будет правильно.
Состоите на учете.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514
"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(с изменениями от 27 октября, 18 декабря 2008 г.)
Приложение
Порядок
выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности
(с изменениями от 27 октября, 18 декабря 2008 г.)
"IX. Заполнение листка нетрудоспособности
60. При заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности:
в строке "Первичный - Продолжение листка N" делается соответствующее подчеркивание и указывается номер первичного листка нетрудоспособности;
в строке "наименование и адрес лечебного учреждения или его штамп" полностью указываются требуемые данные*(5);
в строке "код медицинской организации" указывается код медицинской организации по ОКПО - Общероссийскому классификатору предприятий и организаций;
в строке "Выдан" указывается число, месяц (прописью) и год выдачи листка нетрудоспособности. По желанию гражданина указывается время выдачи листка нетрудоспособности;
в строке "фамилия, имя, отчество нетрудоспособного" фамилия, имя и отчество нетрудоспособного указываются полностью;
в строке "Возраст" указывается число полных лет; в графе "МУЖ. ЖЕН." делается соответствующее подчеркивание;
в строке "Место работы" указывается полное или сокращенное наименование организации, со слов гражданина делается запись "Состоит на учете в территориальных органах занятости населения" (для граждан, признанных безработными);"
СпроситьУ меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.
