Сокращение на предприятии - как профсоюзная организация защищает своих членов и матерей-одиночек

₽ VIP

У нас на предприятии возникла такая ситуация, с которой без юриста не обойтись. В апреле месяце у нас была создана первичная профсоюзная организация, руководству компании это не понравилось и они начали всячески отговаривать их членов выйти из профсоюза, кого пугали увольнением, кому было достаточно и того, что сам исполнительный директор просто-напросто их попросил выйти. На многих все это не подействовало, тогда они придумали сокращение численности и штата работников, и вывести из штатного расписания несколько должностей. Что тут началось, словами не опишешь. Тех, кто ранее написал заявление о выходе, наградили новыми должностями, которые образовались уже после подписания приказа о сокращении, хотя образования никакого не имея за душой. Всем ясно, что это было сделано, для того чтобы выполнять ту же работу, что, и была раньше. К примеру, приведу такую ситуацию. У нас в испытательной лаборатории работало 6 человек, начальник лаборатории, инженер-химик, и 4 лаборанта, одна находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, у двух других лаборантов тоже имеются дети до 3 лет. Руководство решило сократить лаборантов в количестве 2 человек. Но чтоб выполнять ту же самую работу, что выполняли лаборанты, уже после подписания приказа о сокращении вводят должность старшего лаборанта, где, по сути, будет выполняться то же самое, изменив только название должности. На эту должность поставили естественно ту девушку, которая раньше всех написала заявление о выходе из профсоюза. Мотивировав это тем, что у нее стаж работы больше, квалификацию (образование) они в счет не брали, хотя у одной из них кого решили сократить имеется высшее химическое образование, причем у одной из всех, кто работает в лаборатории. А также двое детей, одному нет 3 лет, другому 7, но по первому ребенку она мать одиночка, в свидетельстве о рождении у ребенка стоит прочерк, второй муж не удочерял ребенка, но юридически, что она мать-одиночка подтверждения нет. Неужели мою подругу могут сократить? До ноября мы ее отстояли, тогда ребенку исполнится 3 года, сославшись на 261 статью, а что дальше? Можно ли в другом случае сослаться на то, что она мать-одиночка?