Неправильный расчет периода работы и неиспользованных отпусков - требую компенсацию

21.01.2015, 10:59

• г. Сорочинск

Я обращаюсь к Вам за помощью. Я считаю, что меня неправильно рассчитали при увольнении.

С сентября 1994 года я работала учителем в школе. В 2002 г. в феврале я была переведена переводом начальником РОО из школы в детский сад заведующим. Никакой перерасчёт произведён не был и в отпуске я не была. Сейчас детский сад реорганизован, и я сокращена. За 12 лет работы я не была во многих отпусках и не получала никакой компенсации за неиспользованные отпуска. Меня рассчитали только за последние 2 года и то за последний год взяли неполный год, а исчисление с февраля (т.е. период работы в д/саду), а не с сентября.

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска?

И правильно ли мне посчитали период работы не из школы, а из детского сада?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.01.2015, 15:40,

г. Москва

Школа и детский сад две разные организации - два разных работодателя. Перевод из одной организации в другую может быть только через увольнение /прием. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан компенсировать ВСЕ неиспользованные дни отпуска за период работы у него. . При увольнении из детского сада вы получили компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы в саду. А за период работы в школе вы должны были получить компенсацию при увольнении в порядке перевода в феврале 2002 года.

Если вы считаете, что вам неправильно начислена компенсация, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобами. Пусть проверят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59