Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель перевести такого сотрудника в другой отдел.

21.01.2015, 11:44
• г. Москва

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель перевести такого сотрудника в другой отдел, предварительно уведомив в срок,указанный в ТК РФ. При этом в условиях трудового договора меняется только структурное подразделение (принят в проектый отдел, переводится в коммерческую службу). Должность, оплата труда и график работы остаются прежними, трудовые фунции так же остаются прежними. В случае отказа работника от переода имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги