Если да, то какими нормативными актами регламентируется
Предприятие заключает с сотрудниками договор возмездного оказания услуг (например погрузочно-разгрузочные работы, курьерская доставка, организация рекламного мероприятия, организация торговой точки, и др.), вместо трудового договора (контракта). Правомерно ли это? Если да, то какими нормативными актами регламентируется, каковы максимальные и минимальные сроки договоров возмездного оказания услуг с частным лицом?
Спасибо.
Ольга, Добрый день!
Заключение такого вида договора совершенно правомерно. Это гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом РФ и к нему применяются положения как возмездного оказания услуг, так и подряда. В данном случае физ.лицо выступает не как работник организации, а как исполнитель определенного рода работ, услуг и т.д. Что касается сроков, то они такие же как и для других договоров, но обычно они заключаются на время выполнения работ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.
Как предприятию Посреднику забрать деньги непосредственно у Заказчика при заблокированном расчетном счете?
Какие документы нужно заключить с работниками при выполнении погрузочно-разгрузочных работ для предприятия
Разрешено ли заключение такого договора между юридическим лицом (предприятие-заказчик) и физическим лицом (исполнителем).
Разрешено ли заключение такого договора между юридическим лицом (предприятие-заказчик) и физическим лицом (исполнителем).
Возможность заключения договора о возмездной доставке груза с физическим лицом
