Вопрос: Имеют ли право не дать административный и заставить отрабатывать после праздников?
30.05 подал заявление об увольнении, по закону в течении 2 недель должен сдать дела, две недели заканчиваются 13.06 - это праздничные дни, на 10 и 11 июня собираюсь брать административный (у меня свадьба).
Вопрос: Имеют ли право не дать административный и заставить отрабатывать после праздников?
Заранее спасибо.
Если вашим коллективным договором предусмотрен выходной день в связи с заключением брака, ам обязаны его дать (если только не указано, что на это должно быть согласие работодателя).
А 14.06. приходите за трудовой книжкой и расчетами. Больше 2-х недель работодатель не вправе обязать вас отработке.
Спросить
Уважаемый Илья,
Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Согласия работодателя здесь не требуется никакого и в данном случае не имеют значения положения коллективного договора, т.к. предоставление отпуска в связи с заключением брака - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в силу закона, а именно ст. 128 ТК РФ. Вам необходимо написать заявление с просьбой предоставить отпуск.
Отрабатывать, конечно же, Вы ничего не должны. Понятия "отработка" в ТК РФ не существует. Есть понятие "срок предупреждения". И этот срок продолжает идти, независимо от того, работаете Вы, или в отпуске или на больничном... Срок не прерывается.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Могут ли заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении?
Увольнение сотрудника через две недели с отработкой - включаются ли праздничные выходные дни в этот срок?
Какого числа по закону у меня заканчивается двухнельная отработка?
Что делать, если работник, который подал заявление на увольнение, заболел после окончания больничного?
Должен ли я отрабатывать две недели по закону после того когда подал заявление на увольнение.
Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой