Нужно ли создавать Решение и Приказ задним числом при смене юридического адреса и отсутствии документов подтверждающих полномочия руководителя?
ООО образованно в 2003 г., в 2013 г., в связи со сменой юр. адреса меняли Устав, но решение и приказ на пребывание в должности директора не выпустили! Сейчас проходим аккредитацию на ЭТП и необходимо подтверждение полномочий руководителя, считаем, что от 2003 г. документы будут не действительны! Как нам быть? Возможно ли задним числом, от которого новый Устав (2013 г.) создать Решение и Приказ? И если можно образцы?
Здравствуйте.
Срок полномочий директора должен быть указан в Уставе. Обычно его назначают на 1, 3, 5 лет. Если учредитель один, то будет решение
РЕШЕНИЕ N 1
Учредителя
Общества с ограниченной ответственностью
"Бумеранг"
О назначении нового генерального директора
Общества с ограниченной ответственностью
«Бумеранг».
с. Круглое Азовского района
Ростовской области 10 декабря 2009
Я, Кравченко Игорь Анатольевич, гражданин России, место жительства: Россия, 00000, Ростовская область, Азовский район, с. ххххххххх, ул. ххххххххх, 00, паспорт: 00 00 000000, выдан ОВД Азовского района Ростовской области, 08.02.2002, код подразделения 612-020,
Учредитель Общества с ограниченной ответственностью «Бумеранг» принял решение:
1. Назначить на должность генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Бумеранг» Кравченко Игоря Анатольевича.
Учредитель Общества
с ограниченной ответственностью
«Бумеранг» _________ Кравченко И.А.
М.П. (подпись)
и приказ
Общество с ограниченной ответственностью «Комитет по стандарту «Халяль» Центрального Духовного Управления мусульман Ростовской области»
344068, Россия, г. Ростов-на-Дону, ул. Бодрая, 41
Приказ № 01
От 02.02.2011
В соответствии с Решением № 00 от 00.00.0000, приказываю Таджеддинову Эмилю Эльдаровичу приступить к исполнению должностных обязанностей Директора ООО «Комитет по стандарту «Халяль» ЦДУМ РО» с 00.00.0000
В связи с отсутствием в штате должности главного бухгалтера принять его должностные обязанности на себя с 00.00.0000 г.
Если учредителей несколько, то будет протокол (его составляют при регистрации ООО) и приказ.
Если в Вашем Уставе срок полномочий директора 5 лет, будет приказ и решение от 2003г., затем приказ и решение от 2008 г., затем приказ и решение от 20013 г.
Спросить
По уставу общества, срок полномочий директора был 5 лети заканчивается в июне 2016 года, но в 2015 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 3 года. Действительны ли полномочия директора по прежней редакции Устава или же при принятии новой редакции Устава необходимо было переизбрать директора на новый срок? Спасибо.
В Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года).
Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году.
Необходимо продлить полномочия генерального директора.
Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)
По приказу. В Уставе срок указывается как норматив, а в приказе - конкретная дата приема на работу.
СпроситьПо уставу общества, срок полномочий директора был 3 года и заканчивается в начале 2014 года, но в 2013 года был издан устав новой редакции, где срок полномочий директора 5 лет. Какой датой необходимо продлить полномочия директора с момента издания нового устава (2013) или в момент окончания срока полномочий по старому (2014)? Спасибо.
Александра директор избирался согласно норм Устава, сроком на 3 года (наверняка это указано и в протоколе о назначении и в трудовом договоре). Поэтому перед окончание срока полномочий рекомендую провести собрание где переизбрать директора на новый срок, со сроком полномочий 5 лет. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьС 2008 г. при создании организации был издан приказ о вступлении в должность директора на срок с...по... (3 года), согласно устава, позже издан приказ о приеме директора на работу с... по какое число не указано. В 2009 г. устав напечатан в новой редакции и срок полномочий директора там бессрочный. Надо ли создавать дополнительный приказ о продлении полномочий директора, ведь в приказе о вступлении в должность указан срок, который уже закончился, а по новому уставу срок бессрочный?
Если приказ о вступлении в должность был издан после изменений в Устав, то продлевать полномочия не требуется
Спросить
Ната у Вас просто путаница с приказами. У Вас же есть приказ о приеме директора на работуЭтого приказа достаточно. Если человек принимается на должность директора,то соответственно он наделяется полномочиями директора согласно Уставу
СпроситьООО создано 15.10.2008 г., назначен директор согласно Устава на срок 3 года.
02.06.2011 г. вступила в действие Новая редакция Устава, в к-рой указан срок полномочия директора 5 лет.
14.10.2011 г. издан приказ о продлении полномочий директора сроком на 3 года (в отличие от Устава) до 14.10.2014 г.
В настоящий момент нами упущен момент на продление полномочий и возник вопрос о смене директора.
Как правильно поступить? Сделать продление «задним» числом действующему директору или можно сразу назначить нового директора по решению единственного участника ООО с оформлением необходимых документов в ИФНС?
Можно сразу назначить нового директора по решению единственного участника ООО с оформлением необходимых документов в ИФНС.
СпроситьСитуация: Генеральный директор ООО и Единственный учредитель - одно лицо. Согласно Устава, Решения, относящиеся к компетенции ОСУ, в этом случае принимаются единолично и оформляются Решением учредителя. Срок полномочий Генерального директора, по Уставу 5 лет.
Вопрос: Какая должна быть формулировка в Решении о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок, а именно Продлить полномочия Генерального директора на срок 5 лет или Назначить на 5 лет в соответствии с Уставом.
Документ должен быть оформлен так, чтобы являться достаточным для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах.
В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?
Вам нужно изготовить протокол общего собрания участника и выбрать руководителя на новый срок с момента истечения полномочий. Пункт о прекращении указывать необязательно. Если трудовой договор заключался на определенное время, то необходимо новый заключить.
СпроситьСобираете ОСУ, на котором продлеваете полномочия, и продлеваете трудовой договор соглашением сторон
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
СпроситьБанк требует решение о продлении полномочий директора ООО
Нужна ли нотариальное удостоверение решения общего собрания
(в уставе нет об этом упоминания) можно ли сделать решение задним числом или могут быть вопросы?
Делайте задним числом если уставом не требуется нотариус. У вас в выписке же написано что лицо без доверенности директор. Что еще нужно не понимаю. Или они сами никто не понимает. Подтверждения этих полномочия до абсурда доходят начиная с почты и кончая банками и налоговой.
Спросить
Доброго дня. Оформить Вы можете каким угодно числом, это право участников.
Директор ООО такой же наемный работник, как и все, и на него распространяется требования ТК РФ, где указано о пролонгации срочного трудового договора. Но с банком я бы не спорил, долго, нудно, проще принести решение собрания.
Про нотариуса, если единогласно то не надо (пп.3 п.3 ст.61.1 Закона об ООО)
Спросить
Если учредитель ООО в одном лице или учредитель и директор один и тот же человек, просто своим решением продлевает полномочия директора.
Если несколько учредителей, тогда решением собрания, также продлевают полномочия директора.
Директор в подтверждение своих полномочий предоставляет заверенную копию приказа/решения собрания о продлении полномочий.
В приказе учредители могут устанавливать директору ограничения - по суммам заключаемых сделок (отдельное решение - одобрение крупной сделки) и др.
Банк потом дополнительно проверит в базе ФНС выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьОрганизация прошла аккредитацию на ЭТП и в качестве документов, которые подтверждают полномочия руководителя была добавлена копия решения о создании ООО и избрании на должность генерального директора. Через некоторое время изменилось наименование организации и, соответственно, были внесены изменения в устав. Устав на площадке обновили, но в поле Документы подтверждающие полномочия руководителя появилось затруднение. Следует ли заменить старое решение об избрании на должность генерального директора на новое в, по сути, той же организации, но указав новое наименование или достаточно будет просто добавить решение об изменении фирменного наименования юридического лица в поле Документы подтверждающие полномочия руководителя в дополнении к старому решению.
Склоняемся к простому добавлению решения об изменении т.к. генеральный директор остался прежним и остальные реквизиты организации не менялись.
Спасибо.
