Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе.

10.06.2008, 14:50

• г. Томск

Ситуация такая.

Я работаю в лизинговой компании.

Два года работала на долности под названием "ведущий экономист отдела лизинговых операций".

С 1 марта 2008 г. в компании поменяли штатное расписание, заменив название моей должности на "менеджер отдела лизинговых операций".

Вопросы в следующем. Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе. Функкции мои не изменились, но с новым названием я не согласна. В приказе написано, что перевод связан с производственной необходимостью, я так не считаю.

Что в таком случае я могу предпринять?

Какая в этом случае должна быть внесена запись в трудовую?

В тарифно-квалификационном справочнике есть только должность "Менеджер", если будет в трудовую внесено название должности"ведущий менеджер отдела лизинговых операций" не повлечет это в будущем проблем, например при оформлении пенсии.

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

11.06.2008, 14:50,

г. Ставрополь

Уважаемая Оксана!

Работодатель должен обязательно заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, в котором зафиксировать факт изменения наименования должности.

В данной ситуации подлежит применению ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае - изменение наименования должности), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть, Вас должны были уведомить не позднее 31.12.2007 г.

В трудовой книжке должна быть запись: "Переведена на должность ....(новое наименование должности).

Согласно с. 57 Трудового кодекса РФ то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, только если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе.

Томск - онлайн услуги юристов