Процесс изменения названия отдела - приказ или перевод сотрудников и запись в трудовую книжку
Изменяется название отдела (при этом названия должностей, долж. Обязанности, и пр. остаются неизменными), какой приказ надо издать: на изменение названия отдела или на перевод сотрудников в новый отдел? Какая запись вносится в трудовик? Спасибо!
Уважаемая Елена!
Зачем усложнять?
Измените наименование отдела, на должности такое действие не повлияет, и в трудовые книжки записей не последует.
Спросить
"В связи изменением названия отдела перевести имя рек с должности_______ отдела (старое название) на должность__________ отдела (новое название). Не забудьте издать инструкцию о должностных обязанностях сотрудников нового отдела (если таковая имеется.
Спросить
На нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными.
Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?
2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников?
Благодарю за ответ!
Уважаемая Елена!
Если изменение названия отдела не влечет в дальнейшем для сотрудников изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ( место работы, указание структурного подразделения; наименование должности; права и обязанности; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты) согласно условий, указанных ранее в трудовых договорах, в этом случае, согласие работников не требуется. И ни какие изменения в трудовую книжку не вносятся. Если же меняются условия трудового договора, которые были установлены ранее, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК).
Считаю необходимо издать приказ о переименовании отделов.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
Добрый день.
Поскольку это просто переименование, то в приказе указываеться, что отдел регионального развития с такого то числа переименовать в отдел развития. А о чем сотрудников предупреждать если для них ни чего не меняеться? Это же не реорганизация производства. В трудовых книжках записать, после записи о приеме, что отдел рег.развития переименован в отдел развития и ссылку на приказ.
С уважением.
СпроситьЕсли наша организация хочет переименовать отдел (при этом названия должностей, долж. Обязанности, з/п сотрудников этого отдела не изменяются) - надо ли предупреждать приказом за 2 месяца? Как правильно оформить эти изменения - какова формулировка приказа, записи в тр.книжки? Благодарю зза ответ.
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.73 ТК РФ в Вашем случае является организационное изменениеусловий труда. Предупреждать работников не мене чем за 2 месяца обязательно, но не приказом, а индивидуальными письменными предупреждениями на основании приказа об изменении существенных условий труда.
Формулировка приказа: Перевести Иванова И.И.- инженера отдела главного механика на должность инженера инженерно-механической службы с сохранением прежнего должностного оклада и установвленных надбавок.
В трудовой книжке производится запись в соответствии с формулировкой в приказе.
С уважением А.И. кузьмичев
СпроситьБуду благодарна за консультацию по следующему вопросу. В организации меняется название отдела. Наименования должностей работников остаются прежними. В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление? В частности, нужен ли приказ о переводе работников из отдела "А" в отдел "Б"; есть ли необходимость в разработке нового положения об отделе (если изменилось только название?); должно ли как-то отражаться в должностных инструкциях работников изменение названия их отдела?
Заранее благодарю за ответ.
Нужно просто ввести изменения в штатное расписание, такой-то такой-то отдел переименовать в другой. Автоматически все работники работавшие в этом отделе будут работать в другом. Новое положение писать не нужно в документах делать ссылку на переименнованный отдел(согласно штатного расписания), тоже самое и с должностными инструкциями.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?
Приказом на перевод, дополнительным соглашением к трудовым договорам и записью в трудовые книжки.
СпроситьС 01.01.2008 года изменились названия должностей (Изменения в штатное расписание с изменениями названий должностей внесятся ежегодно!) без изменения трудовой функции и зарплаты (к примеру: стрелок (по охране базы НХСМ) теперь называется стрелок (объекта)). Должны ли специалисты отдела кадров вручать работникам уведомления об изменении с подписями о согласии, составлять дополнительное соглашение и изменять запись в трудовой книжке? Спасибо.
Уважаемая Ирина, в указанном Вами примере я не вижу изменения должности (как был стрелком, так и остался им), изменилось лишь наименование объекта.
Но, если НХСМ означает что-то связанное с нефтехимией и, как следствие, дает определенные преимущества для работника в плане пенсионного обеспечения и других гарантий, то как в приказе, так и в штатном расписании это должно быть отражено.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
СпроситьВопрос в следующем, сотрудник написал заявление на перевод его в другой отдел, должность, оклад останутся прежними, меняется только отдел, нужно заключать доп. соглашение, если в трудовом договоре нет названия отдела? А только в приказе есть название отдела.
Здравствуйте, Ирина!
При таких обстоятельствах дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.
СпроситьСоздается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?
I. Вообще-то приказы и их содержание (регламент) - внутреннее дело организации. Правила деятельности организации, полномочия должностных лиц и ведение документооборота регулируются Уставом, зарегистрированным государством.
В остальном руководствуйтесь ниже приведенными правилами Трудового кодекса:
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника
от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
Цехер.
СпроситьУ мужа на работе меняются названия должностей, но отдел кадров говорит что это не оргштаты а просто изменяется название должности, обязанности и оклады сохраняются, но в приказе не отображено что оклад прежний кадры говорят что указывать этого не должны. Что должно быть указано в приказе чтобы потом не было подводных камней (под должность решат поменять оклад)? и имеет ли право работодатель менять название должности?
Здравствуйте Вера
Не накручивайте себя. Просто меняют должности. В приказе оклад менять не надо.
С работником должны заключить новый трудовой договор или дополнение к имеющемуся ТД. Там будет оклад. Также попросите показать Вам штатное расписание
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если у вашего супруга не требуют согласия в связи с указанными изменениями названий должностей, то этот свидетельствует о том, что эти изменения не влекут за собой изменения определённых сторонами условий трудового договор, в том числе изменение размера оклада (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому особенных оснований для беспокойства я не вижу.
В любом случае если размер оклада вашего мужа указан только в штатном расписании, то он вправе потребовать чтобы его ознакомили с ним.
Спросить
Вера, добрый вечер.
Мужу нужно показать приказ юристу/адвокату, чтобы тот смог проверить его условия с точки зрения соблюдения интересов Вашего супруга. Предполагаю, что речь идет исключительно об изменении наименования должности. Но лучше не рисковать.
Спросить
