Работодатель незаконно уволил сотрудника, не выполняя судебное решение. Какие дальнейшие действия?
По решению суда, о не законном увольнении, работодатель должен был восстановить на работе. Придя на работу, до прежнего места меня не допустили, привели в пустой отдел без оборудования, и сказали работать будешь здесь, даже стул не дали. При этом весь день угрозы и шантаж, в приказном порядке заставляли лучше по хорошему написать заявление на увольнение. Сегодня к вечеру принесли бумаги, типо того, что должность моя сокрашена и меня сокрашают. Я на нервах подписала, придя домой вспомнила, что где то читала, что если меня незаконно уволили, а на мое место приняли другого человека, после восстановления, меня должны восстановить в прежней должности, а другого работника уволить или перевести на другое место, подскажите какие действия с моей стороны дальше.
Берите исполнительный лист и обращайтесь к приставам. Укажите, что решение суда добровольно не исполняется и прежнее место работы вам не предоставлено.
СпроситьБратск - онлайн услуги юристов

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Что делать, если место работы восстановленного сотрудника не существует из-за сокращения должности?
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
